Omroeporganisaties starten na NPO-werkomgevingsplan hun eigen aanpak

“Elke omroep maakt een eigen vertaling van dit plan als maatwerk voor de eigen organisatie”, zegt een woordvoerster van Omroep MAX. “Daar werken we vanaf nu aan voor MAX.” Ook de VPRO gaat met een eigen plan aan de slag, zegt een woordvoerder. De NOS heeft al nieuwe stappen gezet, zegt Henrik-Willem Hofs, voorzitter van de ondernemingsraad van de NOS. ‘Na alles wat er in is gebeurd Sport We hebben al een uitgebreid cultuuronderzoek gedaan en plannen gemaakt voor de hele NOS. We zijn nu bezig om het te implementeren”, zegt Hofs.

Sommige zenders, zoals EO en BNNVARA, verwijzen naar de reactie die het College van Omroepen al gaf toen het plan verscheen. Voorzitter Arjen Lock zei onder meer dat de nauwe betrokkenheid van alle omroepen “cruciaal” is voor een veilige werkomgeving bij de NGO.

Het NPO-plan is in overleg met de omroepen tot stand gekomen, naar aanleiding van het in januari gepresenteerde commissierapport Van Rijn. Hieruit bleek dat grensoverschrijdend gedrag wijdverspreid is binnen de NPO. Aanleiding waren berichten in de media over misbruik in de voormalige talkshow. de wereld Draait Door En Sport.

In het plan staat onder meer dat presentatoren beter begeleid moeten worden. Nieuwe omroephoofden mogen niet langer dan tien jaar aanblijven en managers krijgen een opleiding. Daarnaast komen er cursussen om ongewenst gedrag te herkennen, komt er een speciale commissie voor slachtoffers van ongewenst gedrag die niet naar de eigen werkgever kunnen of willen en wordt er gewerkt aan een gemeenschappelijke gedragscode.