Leeflang: ‘Bij de publieke omroep werken we hard aan een veilige werkomgeving’

Dat zegt hij in reactie op de publicatie van het NPO-plan, dat woensdag is verschenen.

In het plan is onder meer vastgelegd dat presentatoren beter begeleid moeten worden, managers trainingen krijgen en cursussen worden aangeboden om ongewenst gedrag te herkennen. Daarnaast komt er een speciale commissie voor slachtoffers van ongewenst gedrag die niet naar de eigen werkgever kunnen of willen gaan.

“Wij erkennen dat de publieke omroep niet voor iedereen een veilige werkomgeving is en is geweest. Dit heeft mij enorm getroffen en wij moeten ons nogmaals oprecht verontschuldigen tegenover alle betrokkenen”, zegt Leeflang. “Ik neem de verantwoordelijkheid, samen met de directeuren van de stations, om hard te werken om de acties van dit plan uit te voeren.”

Het doel is om een ​​veilige en plezierige werkplek te creëren waar iedereen wordt gewaardeerd en gerespecteerd en waar verantwoordelijkheden worden gegeven en op zich genomen, zegt hij. “Dit plan is een eerste stap in de noodzakelijke verandering naar een nieuwe interactiecultuur. Dit kunnen we alleen bereiken samen met alle medewerkers van de publieke omroep.”

Volgens Leeflang kan een cultuurverandering echter niet van de ene op de andere dag worden gerealiseerd. “Het is een proces van langdurig leren en doorzetten. Het is aan ons allemaal om voortaan het juiste gedrag te vertonen en het goede voorbeeld te geven. Dit betekent ook dat wij als NPO meer programmatische en financiële zekerheid moeten bieden aan en dus aan alle fabrikanten en medewerkers; en dat doen we samen met de omroepen.