De taaleisen voor de kinderopvang en buitenschoolse opvang zijn mede door personeelstekorten verlaagd.

De taaleisen voor medewerkers van de kinderdagverblijven en buitenschoolse opvang (BSO) worden verlaagd. Dit komt doordat de sector kampt met personeelstekorten. Dat heeft de demissionair minister van Sociale Zaken, Van Gennip, besloten. De taaleisen zijn in het leven geroepen omdat er te veel medewerkers zijn die de Nederlandse taal niet goed genoeg spreken, ook al hebben zij wel een opleiding kinderopvang gevolgd.

De taaleis voor docenten en studenten gaat, na eerder uitstel, in op 1 januari 2025. Zij zullen dan moeten bewijzen dat zij Nederlands spreken en begrijpen op het niveau dat 3F heet. Dat is het niveau dat leerlingen die havo of mbo 4 afronden moeten hebben.

Maar veel kinderopvangorganisaties zeggen die datum met hun personeel niet te kunnen halen. 41 procent van de door het ministerie ondervraagde kinderopvangorganisaties heeft nog niets gedaan om ervoor te zorgen dat hun personeel aan de taaleisen voldoet. Ook zorgt de taaleis voor een tekort aan geschikt nieuw personeel.

Daarom maakt de minister een uitzondering voor medewerkers van de kinderopvang. Ze hoeven alleen maar te voldoen aan de taaleis 2F, dat is mbo-niveau 3. Taal is niet het allerbelangrijkste in de kinderopvang en “kinderen brengen daar gemiddeld minder uren door dan in de kinderopvang”, schrijft Van Gennip in zijn brief aan de Kamer van vertegenwoordigers.

Voor medewerkers werkzaam in een niet-Nederlandstalig kinderdagverblijf geldt de taaleis niet meer. Van Gennip: “Bij meertalige kinderdagverblijven bijvoorbeeld, kinderdagverblijven deels in het Fries of een andere taal in relatie tot de herkomst van de kinderen en specifieke omstandigheden.”

Frontofficemedewerkers van 60 jaar en ouder krijgen vanaf 1 januari 2025 drie jaar extra de tijd om aan de taaleis te voldoen.

Van Gennip vraagt ​​taalcursussen om meer samen met de sector te denken. “Dit is vooral relevant voor de deelvaardigheid ‘luisteren’, omdat pedagogisch professionals en studenten dit onderdeel als lastig ervaren”, zegt hij. Een betere examenvoorbereiding en mondelinge en papieren toetsen in plaats van digitale toetsen zouden dit moeten verbeteren.

Een andere versoepeling die Van Gennip doorvoert om het personeelstekort terug te dringen, is het uitbreiden van het maximaal toegestane aantal receptiepersoneel dat nog in opleiding is. Tot 1 juli 2026 mag de helft van het personeel van een hostel bestaan ​​uit mensen die hun pedagogische opleiding nog niet hebben afgerond. Dan wordt het een derde partij.

De minister zegt dat het zorgwekkend is dat er tekenen zijn dat er door personeelstekorten steeds meer kinderen gewond raken in de zorg. Daarom werkt zij samen met de GGD GHOR en de gemeenten aan een incidentregistratiesysteem. Dit zou op 1 januari 2026 in werking moeten treden.