Het vrouwenquotum voor beursgenoteerde bedrijven werkt

Eind 2022 zal dit cijfer gestegen zijn tot bijna 82 procent van de bedrijven. Daarnaast is dit het zogenaamde oprichtingsquotum, wat betekent dat de maatregel geldt voor nieuwe benoemingen. Volgens onderzoekers is een groot deel van deze groei te danken aan de juridische kosten.

De onderzoekers merkten ook de negatieve effecten van het vrouwenquotum op. Tegenstanders vrezen dat het quotum averechts zal werken omdat er te weinig goede vrouwelijke commissarissen zijn, maar onderzoekers zien daar geen bewijs voor.

Directeuren

De Tilburgse hoogleraar Mijntje Lückerath-Rovers monitort jaarlijks de man-vrouwverhouding van beursgenoteerde bedrijven in Nederland in de Dutch Female Board Index.

Uit de meest recente versie, van afgelopen september, blijkt dat eind augustus 79 van de 88 bedrijven aan het quotum voldeden. Het percentage vrouwelijke bestuurders in raden van bestuur bleef met 15 procent vrijwel gelijk ten opzichte van 2022.

Evenwichtige man-vrouwrelatie

Voor bijeenkomsten geldt het tarief niet. Demissionair minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap Robbert Dijkgraaf zei in januari dat hij het nog te vroeg vond om te zeggen of het quotum voor vrouwen moet worden uitgebreid naar bestuursleden. Allereerst wil je controleren of de huidige maat het gewenste effect oplevert.

Volgens het quotum moet een nieuwe benoeming in de raad van commissarissen van beursgenoteerde ondernemingen bijdragen aan een “evenwichtige verhouding tussen mannen en vrouwen”, aldus het CPB. Dit betekent dat minimaal een derde vrouw en een derde man is.

Het Europese vrouwenquotum komt eraan, en het is strenger dan ‘het onze’Lees ook