Transport Online – Het vertrek van het personeel van FC Volendam betekende geen onmiddellijke beëindiging van het contract

ALKMAAR – De rechter van de rechtbank Noord-Holland oordeelt dat de technisch directeur en hoofd opleiding van FC Volendam zijn contract niet met onmiddellijke ingang in december 2023 heeft opgezegd. De rechter van de kantonrechter zegt zijn arbeidsovereenkomst op per 1 mei 2024.

Er is een conflict ontstaan ​​tussen voetbalclub FC Volendam en twee van haar medewerkers, de opleidingsdirecteur en de technisch directeur. De medewerkers maken deel uit van het team van Jonk, waartoe ook de hoofdtrainer en technisch directeur betaald voetbal behoren.

In de loop van 2023 ontstond er een meningsverschil tussen het bestuur en de raad van commissarissen. Deze betroffen onder meer de financiële situatie van FC Volendam, de rapportage van het bestuur aan de raad van commissarissen en de hervorming van de (management)structuur van FC Volendam. Op 30 november 2023 besluit de raad van commissarissen tot ontslag van het bestuur.

Eén dag na dit ontslag bracht de ploeg van Jonk een verklaring uit met de titel: ‘Verklaring: Wij nemen ontslag bij FC Volendam’ en daaronder: ‘Wij nemen ontslag bij FC Volendam’. Volgens FC Volendam hebben de technisch directeur en het hoofd opleiding hun arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opgezegd.

Medewerkers zeggen dat de verklaring van Team Jonk niet bedoeld is als directe beëindiging van hun contract. Dat volgt volgens hen ook uit die verklaring en de omstandigheden waarin deze is gedaan. Zij erkennen dat de arbeidsrelatie verstoord is, maar vragen om aanvullende compensatie, omdat de slechte relatie het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van FC Volendam. Ook willen ze dat FC Volendam hun salaris, een transitievergoeding en de afgesproken bonus uitbetaalt, en willen ze toch gebruik kunnen maken van hun huurauto.

De kantonrechter begrijpt dat de verklaring wordt beschouwd als een aankondiging van de leden van de ploeg van Jonk dat zij FC Volendam verlaten. Dit staat ook letterlijk in de verklaring. Maar dit betekent niet dat de verklaring opzegging en ontbinding van de arbeidsovereenkomst oplevert. Hoewel ze zeggen dat ze gaan stoppen, geven ze niet aan wanneer en hoe lang dit zal gebeuren.

Belangrijk is ook dat de verklaring niet gericht is aan FC Volendam, maar aan de media en het grote publiek. Opzegging van een arbeidsovereenkomst door een werknemer dient te worden gericht aan de werkgever. Dat is hier niet het geval.

Daarom oordeelde de regionale rechtbank dat er geen sprake was van een duidelijke en ondubbelzinnige beëindiging. Werknemers hebben nog steeds recht op loon. Op verzoek van FC Volendam ontbindt de rechter van de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met ingang van 1 mei 2024, omdat deze inmiddels onherstelbaar is verbroken. Een aanvullende ontslagvergoeding wordt afgewezen omdat de ontbinding niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van FC Volendam. Volgens de rechtbank hebben werknemers recht op de wettelijke transitievergoeding en (op een deel) van de overeengekomen bonus.