Het opvangen van piekbelastingen is nog geen probleem

“We hebben een geweldige groep medewerkers die ieder jaar terugkomen”, vertelt Rik Kursten van aspergebedrijf Teboza in Helden. “Wij werven en leiden zelf mensen op. We zien dat ervaren medewerkers, die het snijden van asperges onder de knie hebben, graag terugkomen en vaak ook goede nieuwe mensen meenemen.”

Bij Teboza werken ruim 300 mensen. Op iets kleinere schaal, met maximaal twaalf internationale medewerkers tijdens de piek, heeft Hannie van Empel van Empel Asperges in het Brabantse Haaren echter precies dezelfde ervaring. “Dit jaar komt de gebruikelijke groep mensen terug. Maak je dus geen zorgen over volgend seizoen. En eigenlijk is dat al jaren zo.”

Zeker geen evident tekort

Ook voor andere producenten en voor LTO Arbeidskracht staan ​​de signalen niet in het rood. “Nee, het is zeker geen evident tekort”, zegt manager Melissa van der Kam. “Werkgevers investeren meer in het boeien en engageren van hun internationale werknemers.” De meeste van hen komen nog steeds uit Polen, waarbij Slowakije volgens Van der Kam een ​​opvallend opkomend land is.

Zorgen over negatieve publiciteit

Er zijn echter op de lange termijn zorgen over de negatieve publiciteit die is ontstaan ​​over arbeidsmigratie, vooral sinds de verkiezingen. Dit maakt Nederland niet aantrekkelijk voor seizoenarbeiders van over de grens. Iets soortgelijks bleek twee weken geleden uit een onderzoek van de Rotterdam Intelligence Group.

Het hoogste minimumloon na Luxemburg

Aan de andere kant is het minimumloon in Nederland zowel in 2023 als op 1 januari 2024 flink gestegen. Twee jaar geleden bedroeg het € 10,48 en nu is het € 13,27 per uur. Daarmee heeft Nederland Duitsland verdrongen van de tweede plaats als duurste land van Europa, na Luxemburg. In Duitsland bedraagt ​​het minimumloon 12,41 euro, in België 11,87 euro per uur. Bijna het dubbele van het minimumloon in Zuid- en Oost-Europa (Slowakije €6,96, Spanje €6,55).