FNV vraagt ​​de Eerste Kamer om een ​​wet goed te keuren die discriminatie bij sollicitaties tegengaat

De wet, die al door de Tweede Kamer is aangenomen, verplicht werkgevers en uitzendbureaus maatregelen te nemen om discriminatie in de sollicitatiefase te voorkomen.

43% van de arbeidsdiscriminatie vindt plaats tijdens een sollicitatie.

Bas van Weegberg, lid van het bestuur van de FNV: ‘Hoewel discriminatie bij wet verboden is, wordt er nog steeds veel gediscrimineerd op de arbeidsmarkt. 43% van alle discriminatie op de arbeidsmarkt vindt plaats tijdens werving en selectie. De huidige wet- en regelgeving is ontoereikend. “Met deze nieuwe wet kan veel leed vermeden worden.”

De Arbeidsinspectie kan op grond van de wet ingrijpen

“Omdat werkgevers en intermediairs verplicht zijn vooraf aan te tonen dat zij een objectieve aanvraagprocedure garanderen, kan de arbeidsinspectie eerder ingrijpen. Stel dat een uitzendbureau het verzoek krijgt ‘Marokkanen niet te leveren’, dan is dat uitzendbureau al snel genoodzaakt dit te melden bij de arbeidsinspectie.’

‘Discriminatie wordt nu alleen aangepakt als het al heeft plaatsgevonden. Maar bewijs als aanvrager wel dat je gediscrimineerd bent. Daarom is deze wet zo belangrijk. Laat werkgevers laten zien dat ze niet discrimineren.’

Radar

De nieuwe wet werd mede ingevoerd nadat het televisieprogramma Radar in 2018 via een undercoveronderzoek liet zien dat bijna de helft van de uitzendbureaus bereid was discriminerende wervings- en selectieverzoeken te accepteren. Ondanks dat hij wist dat het verzoek discriminerend en bij wet verboden was. Van Weegberg: “Het zijn dus niet alleen onbewuste vooroordelen die tot discriminatie en wetsovertreding leiden.”

Discriminatie heeft gevolgen voor de arbeidsmarkt. Van Weegberg: ‘Als je mensen discrimineert die willen werken, heeft dat invloed op hun motivatie. Uit onderzoek van het Bureau voor Sociale en Culturele Planning blijkt dat 5% van de werkzoekenden hun zoektocht naar een baan opgeeft vanwege de perceptie van discriminatie.’

hardnekkig probleem

Discriminatie op de arbeidsmarkt komt op veel manieren voor. Uit onderzoek van het SCP blijkt dat 56% van de sollicitanten die vermoeden gediscrimineerd te zijn, aangeeft dat dit te wijten is aan leeftijdsdiscriminatie. Maar discriminatie op de arbeidsmarkt op grond van religie, handicap of ziekte, geslacht, huidskleur en seksuele geaardheid is ook een hardnekkig probleem.

Zie ook brief van de vakbonden aan de Eerste Kamer – februari 2024