Zorgen over discriminatie door gemeenteambtenaren Amsterdam – de Brug

Uit onafhankelijk onderzoek van het Verwey-Jonker Instituut in opdracht van de gemeente Amsterdam blijkt dat duizenden ambtenaren worden geïntimideerd of gediscrimineerd.

Uit eerder onderzoek bleek ook dat racisme en pestgedrag in de hele gemeente voorkomen. Het college en ambtenaren wilden toen meer informatie. Ruim 22.000 gemeenteambtenaren ontvingen een vragenlijst van het onderzoeksinstituut, waarop bijna 6.900 reageerden. Volgens Verwey-Jonker zijn de resultaten dus representatief.

Vorig jaar werd 55 procent van de overheidsfunctionarissen geïntimideerd, buitengesloten of vernederd. Onder werknemers met een niet-Europese achtergrond en werknemers met een lagere opleiding is dit ruim 60 procent. Van deze groep en van mensen met een beperking of langdurige ziekte zegt een kwart gediscrimineerd te zijn, vaak vanwege afkomst of huidskleur. Van de overige ambtenaren werd 14 procent gediscrimineerd. Bijna tweederde van de ondervraagde medewerkers is getuige geweest van discriminatie of ongewenst gedrag door of jegens collega’s.

Ruim 60 procent van de discriminatieklachten is gericht tegen managers. Ze worden één op de twee keer genoemd als oorzaak van intimidatie of vernedering. “Gezien de belangrijke taak die managers hebben om te zorgen voor een veilige werkomgeving, vrij van ongewenst gedrag”, omschrijft Verwey-Jonker de situatie als zorgelijk.

Wethouder Hester van Buren (Personeel en Organisatie) bevestigt de klachten over managers en zegt dat verbeteren tijd kost. Burgemeester Femke Halsema zei in haar toespraak op Keti Koti op 1 juli dat het een nederlaag is dat er nog steeds racisme bestaat in de Amsterdamse gemeentelijke organisatie.

Ombudsman Munish Ramlal van Amsterdam onderzoekt hoe het Integriteitsbureau werkt. Hier eindigden de klachten en rapporten van Amsterdamse ambtenaren. Uit gelekte brieven van medewerkers bleek dat zij interne klachtenprocedures wantrouwen. Om deze reden heeft Van Buren twee vertrouwenspersonen van buitenaf aangesteld. Ongeveer 43 procent van de medewerkers is tevreden over de manier waarop de gemeente omgaat met hun meldingen van ongewenst gedrag. Bij discriminatieklachten is dit ongeveer 20 procent.

Op 9 juli vindt een bijeenkomst plaats waar ambtenaren met Van Buren kunnen spreken over het rapport. Ze hoopt dat meer ambtenaren de komende maanden hun verhaal zullen vertellen. Welke nieuwe maatregelen nodig zijn, is nog niet bekendgemaakt.