Ruim de helft van de gemeentemedewerkers in Amsterdam ervaart ongewenst gedrag

Van de representatieve groep werknemers is 63 procent het afgelopen jaar geen slachtoffer geweest van ongewenst gedrag, maar zag het wel gebeuren bij andere collega’s. Ook hier ging het vooral om intimidatie, vernedering en/of uitsluiting.

Discriminatie op de werkvloer komt ook in de gemeente Amsterdam voor. 14 procent heeft dit de afgelopen twaalf maanden meegemaakt en nog eens 17 procent heeft het hun collega’s zien overkomen, waarbij 12 procent twijfelde of wat zij zagen discriminatie was.

Mensen die bij de gemeente werken zijn ‘matig tevreden’ over de manier waarop met hun verhalen over ongewenst gedrag wordt omgegaan als ze deze delen met iemand binnen de organisatie. Vaak wenden zij zich tot een collega, manager of vertrouwenspersoon, zo blijkt uit onderzoek.

Volgens de gemeente komen de uitkomsten van het onderzoek overeen met eerdere onderzoeken. “Discriminatie en ander ongewenst gedrag is aanwezig in onze organisatie. Over incidenten willen we niet meer praten. Ook niet over de vraag of discriminatie en ander ongewenst gedrag in de organisatie voorkomt. Onderzoek bevestigt dat dit wel het geval is. En ze houden ons als organisatie een spiegel, het is duidelijk: we moeten het beter doen. Het gemeentebestuur is ervan overtuigd dat het ook beter kan”, zegt wethouder Hester van Buren (Personeel en Organisatie).