Ruim de helft van de Amsterdamse gemeenteambtenaren heeft het afgelopen jaar te maken gehad met ongewenst gedrag

Ruim de helft van de Amsterdamse gemeenteambtenaren heeft de afgelopen twaalf maanden te maken gehad met ongewenst gedrag zoals intimidatie, vernedering of uitsluiting. Dat blijkt uit een onafhankelijk rapport dat het Verwey-Jonker Instituut donderdag publiceerde onder een representatieve groep van bijna 6.900 ambtenaren, in opdracht van de gemeente. Volgens de geïnterviewden gedragen managers zich vooral slecht op de werkvloer.

Vorig jaar werd 55 procent van de ambtenaren slachtoffer van ongewenst gedrag en nog eens twee op de drie werknemers zagen hetzelfde gebeuren met hun collega’s. Discriminatie werd ook veelvuldig genoemd in het onderzoek: 14 procent van de respondenten ervoer het zelf en 17 procent merkte op dat hun collega’s werden gediscrimineerd. Een nog hoger percentage werknemers met een niet-Europese migratieachtergrond, handicap of chronische ziekte, of ambtenaren die alleen de basisschool of het vmbo hebben afgerond, kreeg te maken met discriminatie.

Daarnaast geeft 6 procent van de respondenten aan het afgelopen jaar verbale of fysieke seksuele intimidatie te hebben ervaren, een percentage dat hoger ligt onder jonge werknemers en ambtenaren met een beperking of chronische ziekte. Tot 80 procent van de respondenten die zich identificeren als non-binair heeft het afgelopen jaar te maken gehad met seksuele intimidatie.

Veel ongewenst gedrag van managers.

Uit onderzoek blijkt dat de verantwoordelijkheid voor ongewenst gedrag vaak bij managers ligt. Ruim zestig procent van de respondenten die discriminatie hebben ervaren, zegt dat het de manager was die discrimineerde. Ambtenaren die te maken hebben gehad met intimidatie, vernedering of uitsluiting zeggen dat dit in ruim de helft van de gevallen te wijten was aan een leidinggevende of directe collega.

Hester van Buren, wethouder Personeel en Organisatie (PvdA), reageert op het onderzoek: “Dit zijn geen incidenten en zo moeten we het ook niet benaderen. De resultaten van het onderzoek tonen ons een spiegel. Het is duidelijk: we moeten het beter doen. Anders dan wat we tot nu toe hebben gedaan. Omdat er in onze organisatie geen plaats is voor discriminatie of ander ongewenst gedrag.”

Delen





E-mail de redacteur