Meer salarissen en betere arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van Havenbedrijf Rotterdam

De vakbonden FNV, OV-HbR en CNV Publieke Diensten hebben een nieuwe cao getekend met Havenbedrijf Rotterdam NV. De cao, die loopt van 1 juli 2024 tot 1 juli 2026, zorgt voor aanzienlijke verbeteringen voor medewerkers.

“Deze cao betekent voor de medewerkers een grote stap voorwaarts”, zegt Tanja Schrijver, directeur van FNV Publiek Belang. “Met structurele salarisverhogingen en verbeterde plannen zorgen we ervoor dat Havenbedrijf Rotterdam een ​​aantrekkelijke werkgever blijft voor medewerkers.”

Minimum uurloon van 17 euro

Gedurende de looptijd van de cao zullen de salarissen structureel stijgen. Vanaf 1 juli 2024 krijgen alle medewerkers een salarisverhoging van 5%, gevolgd door nog eens 4% verhoging vanaf 1 juli 2025. Daarnaast wordt het minimum bruto-uurloon vastgesteld op € 17.

Verhoog de salarissen

De nieuwe cao garandeert bovendien dat alle salarissen met 3% stijgen. De mogelijkheid tot salarisverlaging op basis van evaluaties wordt geëlimineerd en bonussen worden toegekend op basis van bijzondere prestaties.

Verhoging van het kilometeroverschot

Naast de salarisverhogingen gaat vanaf 1 juli ook de kilometersubsidie ​​voor woon-werkverkeer en de subsidie ​​voor de fiets omhoog naar 0,23 euro per kilometer.

Pilot om met een beperkt budget de studieschuld af te betalen

Vanaf 1 januari 2025 kunnen medewerkers maximaal € 1.500,- per jaar uit hun Persoonlijk Keuze Budget (PKB) gebruiken voor het afbetalen van studieschulden bij de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO), een maatregel die als pilot wordt uitgevoerd voor twee jaar.

Taskforce Werkdruk en pensioensysteeminformatie

Er wordt een speciale werkdrukwerkgroep opgericht om de werkdruk te verminderen. De focus ligt allereerst op de afdelingen met de hoogste werkdruk. Uiterlijk in oktober moet er een actieplan klaar zijn. Daarnaast gaat het Havenbedrijf medewerkers beter informeren over het nieuwe pensioenstelsel.