close
close

Veel meer vrouwelijke wetenschappers aan de TU Eindhoven dankzij nieuw toelatingsbeleid

Veel meer vrouwelijke wetenschappers aan de TU Eindhoven dankzij nieuw toelatingsbeleid

De TU Eindhoven opent het academisch jaar met rector Silvia Lenaerts

Amerikaans nieuws

De nieuwe wetenschappelijke staf die bij de Technische Universiteit Eindhoven aan de slag gaat, bestaat nu voor de helft uit vrouwen en voor de helft uit mannen. Voorheen was de verhouding 70 procent mannen en 30 procent vrouwen. De universiteit heeft via een voorkeursbeleid voor vrouwen een evenwichtige inschrijving bereikt.

Natuurkunde assistent-professor Janne-Mieke Meijer is een van de mensen die dankzij het voorkeursbeleid terecht zijn gekomen. Ze is positief. “Het is meerdere keren aangetoond dat vrouwen met hetzelfde CV in de wetenschappelijke wereld als minder capabel worden beschouwd, simpelweg vanwege hun geslacht.”

Meijer weet dat sommige vrouwen dachten: ik wil niet aangenomen worden alleen omdat ik een vrouw ben. “Maar zo werkt het niet. Er is nog steeds een zee aan goede kandidaten waarmee je concurreert.”

Radicale politiek

Vijf jaar geleden startte de TU Eindhoven met een radicaal prioriteringsbeleid: alle vacatures voor wetenschappelijk personeel stonden slechts een half jaar open voor vrouwen. Pas als er na dat half jaar geen geschikte kandidaat gevonden werd, mochten ook mannen solliciteren.

Het beleid veroorzaakte opschudding en was in strijd met de gelijkebehandelingswetgeving, oordeelde het College voor de Rechten van de Mens. Vervolgens heeft de universiteit haar beleid aangepast: de voorkeursbehandeling geldt niet meer voor alle vacatures, maar voor tussen de 30 en 50 procent van de vacante functies.

“Het is te langzaam”

Rector Magnificus Silvia Lenaerts benadrukt dat het beleid goed is voor de diversiteit en belangrijk voor de kwaliteit van onderwijs en onderzoek. “Niet alleen met voldoende vrouwen, maar ook met mensen met verschillende achtergronden en verschillende opvoeding. Het geeft een completer beeld en je kijkt in de spiegel.”

Lenaerts vond dat een voorkeursbeleid voor vrouwen niet nodig was, “maar nu zie ik dat het wel zo is. Ik werk al dertig jaar en ben de eerste en enige vrouw op de hele wereld. Het gaat te langzaam.”

Janne-Mieke Meijer, sinds juli 2021 werkzaam bij de Technische Universiteit, ziet geen scheve gezichten bij mannen. “Zoiets heb ik nog nooit meegemaakt. Ik denk dat de TU Eindhoven een moedige stap heeft gezet en ook eerlijk is geweest tegen de mannen.”

Waar zijn de vrouwen?

Het voorkeursbeleid, het Irène Curie fellowship-programma genaamd, betekende ook dat vrouwen een opleiding kregen en een wetenschappelijk budget van 100.000 euro. Meijer: “Dit maakte het voor buitenlandse vrouwen nog aantrekkelijker om naar Eindhoven te komen.” Zelf kon zij investeren in meetapparatuur, anderen besteedden dat bijvoorbeeld aan extra wetenschappelijk personeel.

Meijer werkte zelf in de chemie. “Toen ik bij natuurkunde kwam dacht ik: waar zijn alle vrouwen?” Via het Irène Curie-programma kunnen vrouwen ook contact met elkaar hebben. “Dit is erg prettig in een werkomgeving die vooral door mannen wordt gedomineerd en dat steunt mij.” Meijer, net moeder geworden: “Het is ook leuk om te kunnen praten over hoe je een carrière met kinderen kunt combineren.”

zieke kinderen

Rector Magnificus Lenaerts vindt ondersteuning op deze terreinen belangrijk. “We moeten ervoor zorgen dat de faciliteiten er zijn. We moeten niet alleen vrouwen aantrekken, maar ze ook ondersteunen, zodat ze met vertrouwen kunnen groeien in hun werk.”

Zelf komt ze uit België, waar ze hulp kreeg toen haar kinderen ziek werden. “Ik heb vijf kinderen. Als je iedere keer dat een kind ziek is thuis moet werken, kun je je werk niet goed doen.”

Hoewel de instroom van vrouwen nu veel hoger is aan de TU, is de algehele verdeling nog steeds scheef. Ruim 70 procent is man en bijna 30 procent vrouw. Lenaerts: “We moeten kijken wat er nog mogelijk is. Ik zou graag nog ambitieuzer willen zijn.”

Ook in de Meijer-lessen ziet ze vooral mannen. “Ik vind het zonde, we missen daar 50 procent van de samenleving. Mijn doel is ook om meer vrouwelijke studenten aan te trekken.”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *