TU Eindhoven boekt succes met ‘mannen stop’-beleid

De afgelopen vijf jaar is het aantal vrouwen in de vaste wetenschappelijke staf van de TU/e ​​gestegen van 134 naar 208. “Het percentage vrouwen in die staf, bestaande uit hoogleraren, universitair hoofddocenten en universiteitshoogleraren, steeg van tussen de 22 en 29 procent”, aldus de universiteit in een verklaring.

Geef prioriteit aan vrouwen

In 2019 startte de organisatie een speciaal programma, vernoemd naar de gerenommeerde wetenschapper Irène Curie, om meer vrouwen te werven. Daarom hebben mannen in eerste instantie geen kans op sommige functies: “Het belangrijkste kenmerk van het programma is dat tijdens de eerste zes maanden van de werving alleen vrouwen kunnen solliciteren op aangewezen wetenschappelijke vacatures”, aldus de onderwijsinstelling.

“Toen het werd geïntroduceerd, zorgde het internationaal voor opschudding. Het doel is niet alleen het bevorderen van gelijke waardering en kansen voor vrouwen en mannen, maar ook het verhogen van de kwaliteit van onderwijs en onderzoek. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat een divers personeelsbestand leidt tot betere strategieën , meer creatieve ideeën en snellere innovatie”, vult de TU/e ​​aan.

Omslagpunt van 30 procent

Daarom gaat het Irène Curie-programma door. Het doel is om de komende jaren op alle faculteiten 30 procent te bereiken. De TU/e ​​meldt dat is aangetoond dat met dat percentage een minderheid geen minderheid meer is, maar volledige positie en invloed heeft. Om dit te bereiken blijft de TU/e ​​Irène Curie-vacatures aanbieden bij faculteiten die nog niet voldoende vrouwen in de vaste wetenschappelijke staf hebben.