De TU Eindhoven trekt meer vrouwelijke wetenschappers aan vanwege eerder bekritiseerd voorkeursbeleid

De Technische Universiteit Eindhoven (TU/e) is er de afgelopen vijf jaar in geslaagd om meer vrouwelijke wetenschappers aan te trekken, zo blijkt uit haar eigen inschatting dinsdag. Sinds de TU/e ​​in 2019 startte met het Irène Curie fellowship-programma is de verhouding tussen mannen en vrouwen in termen van welvaart ongeveer 50/50 geworden, waar deze voorheen 70/30 was. Bijna 30 procent van het vaste wetenschappelijke personeel van de universiteit is nu vrouw.

De universiteit zet het ICF-programma voort. Het belangrijkste kenmerk van het beleid is dat het eerste half jaar alleen vrouwen kunnen solliciteren op wetenschappelijke vacatures. “Dankzij dit programma hebben we veel vrouwelijke toptalenten uit de hele wereld kunnen aantrekken”, zegt CEO Robert-Jan Smits in een persbericht over de evaluatie. “We hebben een grote stap kunnen maken wat betreft de verhouding tussen vrouwen en mannen en de cultuur rond diversiteit is merkbaar aan het veranderen.” Het doel is nu om de komende jaren op alle faculteiten 30 procent te bereiken.

Gelijke kansen?

Het College voor de Rechten van de Mens oordeelde in 2020 dat het voorkeursbeleid van de TU/e ​​‘te drastisch’ is en in strijd met de gelijkebehandelingswetgeving. De universiteit heeft later het beleid aangepast, waardoor volgens het mensenrechteninstituut de tekortkomingen zijn weggenomen. De eerdere uitspraak van het Mensenrechteninstituut was niet bindend. Organisaties volgen echter doorgaans beoordelingen.

Het doel van de TU/e ​​is niet alleen het bevorderen van gelijke erkenning en kansen voor vrouwen en mannen, maar ook het verhogen van de kwaliteit van onderwijs en onderzoek. Volgens door de TU/e ​​aangehaald wetenschappelijk onderzoek leidt een divers personeelsbestand tot betere strategieën, creatievere ideeën en snellere innovatie.

Delen





E-mail de redacteur