Rotterdams onderzoek: flexibele werkplekken werken niet alleen | RTL Nieuws

Meer efficiëntie, gezonder personeel, meer betrokkenheid: de redenen voor bedrijven om voor flexibele werkplekken te kiezen zijn talrijk. Structureel bekeken lijken deze effecten zich echter niet daadwerkelijk voor te doen. Voor dit onderzoek vergeleek promovenda Christina Wessels twee groepen van elk 112 werknemers in hetzelfde bedrijf. De ene groep was verhuisd naar flexibele locaties, de andere niet.

Er is geen verschil

Anderhalf jaar later, toen iedereen genoeg tijd had gehad om aan de nieuwe situatie te wennen, werden de groepen vergeleken. Het resultaat: er was geen verschil. De flexibele groep was niet méér betrokken, productiever of gezonder dan de groep die gewoon doorging.

De redenen hiervoor waren divers: sommige werknemers hadden zo weinig variatie in hun werk dat ze geen enkele werkplek nodig hadden, anderen vonden het wisselen van locatie te tijdrovend, en weer anderen hadden hun energie vooral gestoken in het creëren van stabiliteit en hun oude routine in de functie. Nieuwe flexibele ruimte.

Meer informatie op rtlnieuws.nl:
Kantoortuin: medewerkers klagen over geluidsoverlast, managers zijn tevreden