‘Werken aan circulaire economieprojecten geeft voldoening’

Ina Derksen en Jorge Gorrochategui-Ruiz nemen actief deel aan het Turner & Townsend Natural Resources-team. Ze vertellen over hun keuze voor een adviesbureau, hun werk en de cultuur binnen het bedrijf: “Werken aan (internationale) circulaire economieprojecten geeft veel voldoening.”

“Na mijn vorige baan in de olie- en gassector was ik op zoek naar een functie in de grondstoffensector waar ik bij grote internationale klanten kon werken”, begint Ina. Dat heeft haar doen besluiten om in augustus 2021 terug te keren naar Turner & Townsend. Het bureau richt zich op het renoveren en verduurzamen van de gebouwde omgeving, waarbij de focus ligt op de sectoren duurzame energie, vastgoed, industrie en infrastructuur.

“Werken aan projecten in de circulaire economie en daarmee meedoen aan iets positiefs voor de samenleving geeft veel voldoening”, zegt Ina, die in 2020 ook kort bij het bureau werkte. In haar huidige rol als senior consultant richt zij zich op projectmanagement.

Zijn collega Jorge viert deze maand precies één jaar in zijn functie. Over zijn keuze voor een bedrijf zegt hij: “Ik heb een achtergrond in de infrastructuur, maar ik was al bekend met de Natural Resources-praktijk van Turner & Townsend uit mijn tijd in Londen. “Ik had het gevoel dat dit het juiste bedrijf voor mij was en ik wilde altijd al in de wereld van schone energie stappen, dus de overstap naar Turner & Townsend was logisch.”

Wat Jorge vooral aanspreekt in zijn rol is de diversiteit van het werk. “Momenteel heb ik een belangrijke klant in de mijnbouwsector en ben ik zeer betrokken bij de ontwikkeling van ons Natural Resources-team.

“Mijn huidige rol is breed, waardoor ik de groei van deze divisie van dichtbij heb mogen meemaken. Het werken aan werving, offertes, het omgaan met verschillende klanten, verschillende interne afdelingen en het helpen ondersteunen van een zeer groeiend bedrijf heeft mij echt de diversiteit aan onderwerpen gegeven waar ik naar op zoek was.”

Ina werkt graag voor een bedrijf dat uitstekende service en innovatie hoog in het vaandel heeft staan. “Turner & Townsend investeert zwaar in het optimaliseren van onze processen met behulp van innovatieve technologie om betere resultaten voor onze klanten te bereiken. Op het gebied van projectmanagement zijn we bijvoorbeeld steeds meer overgestapt op AI-oplossingen en met deze technologieën willen we echt de beste in onze markt zijn.”

Vertrouwenscultuur

Ina en Jorge hechten ook veel waarde aan het opbouwen van een samenhangende en diverse cultuur.

“Wat ik erg leuk vind, is het werken in een internationale en diverse omgeving”, zegt Ina. “Niet alleen wat betreft ons bedrijf en de klanten die we hebben, maar ook ons ​​als bedrijf. “We zijn zeer verbonden met onze teams binnen en buiten Nederland, waar mensen met verschillende achtergronden werken aan een duidelijk doel.”

“Zoals ze zeggen: diverse teams presteren beter en ik denk dat dit voor ons zeker het geval is.”

“Doordat de communicatielijnen zo vloeiend zijn, weet je meteen wat er speelt in het hele bedrijf, waardoor je nieuwe ideeën en inspiratie kunt opdoen voor je eigen projecten. Ook de gelegenheid om elkaar te ontmoeten en kennis uit te wisselen, laten wij niet voorbijgaan, zowel tijdens onze kwartaalvergaderingen als tijdens een eenvoudige vrijdagmiddagborrel na het werk. Hier zijn we ons er allemaal van bewust dat cohesie en samenwerking alleen maar positieve effecten kunnen hebben.”

Jorge was het daar volledig mee eens: “Zoals ze zeggen, presteren diverse teams beter en ik denk dat dit zeker het geval is voor ons. Met een divers team is het ook makkelijker om je aan te passen aan de behoeften van de klant en vanuit een persoonlijk perspectief verschillende manieren van werken en denken te leren.”

Jorge maakt zelf deel uit van het team dat verantwoordelijk is voor diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit. “Daarom kan ik uit eigen ervaring zeggen dat er bewust wordt geprobeerd een personeelsbestand en een cultuur te creëren die dit weerspiegelen. De Natural Resources-praktijk is van nature zeer internationaal en het feit dat we dat kunnen combineren met een cultureel divers team draagt ​​bij aan ons succes.”

“Ook op het gebied van ontwikkeling heb ik het gevoel dat de leiderschapsstijl zeer collaboratief is”, voegt hij eraan toe, “wat betekent dat als je iets wilt doen of een idee hebt dat het bedrijf ten goede kan komen, ze naar je luisteren en erop vertrouwen dat je dat doet. iets.” . de juiste beslissingen. Naast je jaarlijkse review heb je de mogelijkheid om vernieuwende ideeën te presenteren.”

En dit helpt Turner & Townsend ook om waardevol talent aan te trekken, legt hij uit. “Dit betekent dat het bedrijf mensen aantrekt met een open geest, mensen die bereid zijn nieuwe dingen te proberen, wat het leven in ons bedrijf kenmerkt.”