Vrouwen doen het beter op Hogeschool Rotterdam

Is Internationale Vrouwendag in HR nog nodig? Het is een beetje een grappige vraag, maar als we naar een kleine selectie van statistieken en samenvattingen kijken, kunnen we zeggen dat vrouwen het heel goed doen in HR.

Vergelijk bijvoorbeeld het onderwijssucces van vrouwen die de havo afronden met dat van mannen. Bijna de helft van de vrouwelijke middelbare scholieren die de bacheloropleiding Human Resources (voltijds en duaal) volgen, behaalt binnen vijf jaar het diploma: voor de startjaren 2016, 2017 en 2018 bedraagt ​​het diplomarendement steeds 48 procent. Voor mannen bedragen de percentages voor dezelfde eerste jaren 31, 31 en 29 procent, blijkt uit de onlangs verschenen Study Success Trends Survey 2023.

Kleiner verschil tussen mbo-studenten

Onder studenten met een mbo-vooropleiding is het verschil in diplomaprestaties tussen vrouwen en mannen in de bacheloropleidingen iets kleiner. Het slagingspercentage (in vijf jaar) voor vrouwen in bovengenoemde groepen bedraagt ​​respectievelijk 41, 39 en 40 procent. Van de mannelijke mbo-studenten in dezelfde jaren haalt respectievelijk 34, 32 en 30 procent binnen vijf jaar een diploma.

Niet alles is rooskleurig en maanlicht, blijkt uit Trend Research. Zo vertoont het percentage voortijdige schoolverlaters onder vrouwen een stijgende trend. Van de havo-studenten die in 2019 aan een HR-studie begonnen, viel 22 procent in het eerste jaar uit; In 2022 zal dat percentage 29 procent zijn. Ook onder mbo-studenten is in die periode een stijging te zien: de uitval steeg van 26 naar 34 procent.

Onder mannen is de uitval in het eerste jaar nog hoger en ook gestegen, maar minder sterk: afgestudeerden van 32 naar 36 procent, mbo-studenten van 31 naar 33 procent.

student van het Jaar

Het is geen big deal of een concrete indicator, maar wel bij de verkiezing van Student van het Jaar, waar de redactie van meedoet Profielen georganiseerd sinds 2019, gaat de titel in vier van de vijf jaar naar een vrouw. De prijs Leraar van het Jaar, gekozen tussen 2014 en 2022, is iets bijzonders: een leraar heeft acht keer gewonnen en een vrouw slechts één keer. Behalen vrouwelijke docenten slechtere resultaten of geven studenten de voorkeur aan een man als docent?

Wat verrassend is, is dat de hoogste posities in HR steeds vaker door vrouwen worden bekleed. Neem bijvoorbeeld Úna Henry en Marieke Klip, sinds vorig jaar de opvolgers van Jeroen Chabot en Maarten van Ogtrop bij de WdKA en het RMI-instituut. Tegenwoordig zijn vrouwelijke HR-directeuren in de meerderheid: twaalf van de negentien instituten, kenniscentra en diensten worden momenteel geleid door vrouwen.

Sarah en Hanneke bij de CVB

En dan het Executive Committee: sinds afgelopen september heeft ook Sarah Wilton-Wels een vrouw aan het roer. Volgende maand is de CVB weer compleet met Hanneke Reuling als nieuwkomer en huidig ​​bestuurslid Wijnand van den Brink als enige man. Ook de raad van commissarissen personeelszaken heeft een vrouw als voorzitter (Anja Oskamp), evenals de centrale medezeggenschapsraad (Eugenia Codina Miró).

Tekst: jos van nierop
Illustratie: Demián Janssen