Leden zijn het eens over krachtige nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst voor de banden- en wielenindustrie

Dit resulteerde in een duidelijke instemming van de leden met het akkoord, een steun die ook werd gedeeld door leden van andere vakbonden en werkgeversorganisatie VACO.

De nieuwe cao is geldig van 1 april 2024 tot en met 31 mei 2025 en heeft een looptijd van 15 maanden. Eén van de meest opvallende afspraken uit het akkoord is de structurele salarisverhoging van gemiddeld 9,14% gedurende deze periode, wat neerkomt op een salarisverhoging van ruim 7,83% op jaarbasis. Deze loonsverhoging wordt gefaseerd ingevoerd, waaronder een structurele verhoging van 60 euro en vervolgens 1,7% vanaf 1 april 2024, gevolgd door verdere verhogingen van 2% in september 2024 en 3% in januari 2025.

5 mei betaalde vrije dag

Een andere opmerkelijke overeenkomst is dat 5 mei nu wordt erkend als een betaalde vrije dag. Daarnaast wordt er een verlofspaarplan ontwikkeld waarmee medewerkers tot 100 verlofweken kunnen sparen, zodat ze eerder kunnen stoppen met werken. Ook is afgesproken dat leidinggevenden die in wachtdiensten worden opgeroepen, deze gewerkte uren voortaan als overuren ontvangen.

250 euro per kind voor zwangerschapsverlof

Daarnaast wordt het extra zwangerschapsverlof aangevuld met een eenmalige uitkering van 250 euro bruto per kind, blijft de afspraak over ontwikkelingsbonussen gehandhaafd (125 opleidingsbonussen van 750 euro) en wordt er gezamenlijk gezocht naar manieren om het gebruik ervan te stimuleren. Daarnaast zullen vakbonden en werkgevers een gezamenlijke campagne lanceren om veilig en gezond werk te bevorderen en de werkdruk te verminderen.

CAO voor banden en wielen

Ongeveer 7.000 mensen vallen onder de CAO Banden en Wielen. Zij werken vooral bij bedrijven als Euromaster en Kwik-fit.