UWV: Ondernemers zoeken hulp bij zij-ingangen vanwege personeelstekort

27 procent van de werkgevers heeft de afgelopen twee jaar zijarbeiders aangenomen, nog eens 32 procent is daartoe bereid, blijkt uit een onderzoek onder ruim 4.000 werkgevers van uitkeringsinstantie UWV. Volgens het UWV is een zij-instroom iemand die werkervaring heeft in een andere beroepsgroep en wordt aangenomen voor een functie waarvoor een aanvullende opleiding nodig is.

Is niet van toepassing

Volgens het UWV geldt voor bijna dertig procent van de ondernemers in het onderzoek geen zij-instroom. Dit zijn werkgevers die geen functies aanbieden waarvoor zeer specifieke opleidingseisen gelden, zoals het bedienen in de horeca. Bij werkgevers waar dit het geval is, zoals in de kinderopvang of de gezondheidszorg, staan ​​de meeste open voor het inhuren van lateraal personeel.

Zij-instromers tonen door de krappe arbeidsmarkt steeds meer interesse, maar het UWV kan niet zeggen of dit een stijging of een daling is. “We hebben dit onderwerp voor het eerst onderzocht”, zegt onderzoeker Frank Eskes.

‘Erg duur’

Zo’n 13 procent van de werkgevers staat niet open voor mensen die omscholing nodig hebben, bijvoorbeeld omdat zij opleidingen te duur vinden, ervaring nodig is of er geen tijd is om mensen te begeleiden.

“Vanwege de krappe arbeidsmarkt zijn in vrijwel alle sectoren zij-instromers nodig”, zegt Eskes. Ze zijn bijvoorbeeld al te vinden in de zorg, het onderwijs, IT-beroepen of techniek. “De moeilijkste vacatures om te vervullen zijn de bouwsector, waar bedrijven ook relatief veel zijwerkers in dienst nemen.”

Eén van de mensen die werk zocht in een andere sector is Martijn Bakker. Hij werkte jarenlang in de restauratie, maar uiteindelijk was het niet meer wat hij zocht en werd het fysiek steeds zwaarder, vertelt hij. Uiteindelijk kreeg hij een werkloosheidsuitkering en vroeg zich af: wat maakt mij gelukkig? “Ik vind het leuk om met mensen om te gaan, maar mijn lichaam trekt zich misschien terug”, zegt Bakker.

Veel adviseurs wilden

Een UWV-adviseur wees hem op een omscholingsmogelijkheid tot adviseur energie-efficiency. Hij werkt nu via het bedrijf Etran voor de gemeente en brengt het energieverbruik van woningen in kaart en geeft hierover advies. “Er zijn veel adviseurs op zoek”, zegt Bakker. Het UWV betaalde zijn opleiding. Dat gebeurt in sommige gevallen bij mensen die een werkloosheidsuitkering ontvangen, zegt de uitkeringsinstantie.

“Mensen die twijfelen over hun baan zou ik zeker aanraden om zich om te scholen, maar kijk goed naar wat ze willen en waarom. Dat is belangrijk om er een succes van te maken”, zegt Bakker.

Veel vacatures

Volgens het UWV nemen grotere bedrijven met meer dan twintig werknemers vooral zijarbeiders in dienst. Volgens onderzoekers hebben zij het vaakst vacatures en functies waarvoor opleidingseisen gelden.

Veel werkgevers zien zij-instromers als werknemers met potentie en bovendien is er een tekort aan gekwalificeerd personeel. 64 procent zegt lateraal personeel in dienst te nemen vanwege tekorten op de arbeidsmarkt. Soms is er gewoon wat extra training nodig om mensen op weg te helpen, terwijl medewerkers nog veel meer interessante werkervaring meebrengen.

In je eentje

Als voorwaarde voor het opleiden van mensen eist iets minder dan de helft van de werkgevers dat mensen de opleiding geheel of gedeeltelijk in hun eigen tijd voltooien. Veel werkgevers willen dat mensen starten in een combinatie van leren en werken. Soms moeten de medewerkers zelf de opleiding ook (gedeeltelijk) betalen. Dit geldt voor 13 procent van de werkgevers en wordt bijvoorbeeld het meest waargenomen op het gebied van de kinderopvang, aldus het UWV.

Ook zijn er vaak afspraken over de vergoeding van scholingskosten bij vroegtijdig vertrek of een belofte om voor bepaalde tijd in dienst te blijven.