De inschrijvingscijfers bij Hogeschool Rotterdam liggen aanzienlijk hoger

Medio februari 2024 hadden 9,3 procent meer potentiële eerstejaarsstudenten zich ingeschreven voor een opleiding personeelszaken dan een jaar geleden. De registratiestatus was dus teleurstellend. Nu doet HR het duidelijk beter dan andere grote universiteiten.

‘Voorzichtigheid geboden’ is de opmerking die HR maakt aan het begin van de opmerking over logniveaus. Logniveaus zijn een indicatie, maar het zijn nog geen logs en kunnen in de loop van de maanden een veranderend beeld laten zien. Dat bleek vorig jaar al, toen de cijfers aanvankelijk tegenvielen, maar richting het begin van het studiejaar weer verbeterden.

Het inschrijvingsniveau van studenten die in september willen starten bij HR ligt momenteel 9,3 procent hoger dan in 2023, terwijl het aantal landelijke inschrijvingen ongeveer gelijk blijft.

Bij het inschrijfproces wordt gebruik gemaakt van een gewogen getal, omdat aspirant-studenten zich voor meerdere cursussen kunnen inschrijven; Als iemand zich bijvoorbeeld aan twee verschillende universiteiten inschrijft, telt die inschrijving aan elke universiteit voor 0,5.

Ook meer aanmeldingen voor voltijd bacheloropleidingen

Waar een jaar geleden vooral de associate degree (AD) en de masteropleiding het goed deden, zijn nu ook de voltijd bacheloropleidingen in opkomst, inclusief de duale varianten. Als we alleen naar cijfers kijken, zijn er 4.254 HR-sollicitanten, vergeleken met 4.015 een jaar geleden. Dat is 5,9 procent meer.

De andere grote hogescholen zijn negatief als het gaat om het aantal voltijdaanvragers voor bachelordiploma’s: de Hogeschool van Amsterdam en de Hogeschool Utrecht hebben ongeveer 1 procent, terwijl De Haagse Hogeschool en Inholland genoegen moeten nemen met 5,4 procent minder aanvragers.

Van de voltijdse HR-opleidingen presteren IvL (+24,7 procent), EAS (+24,7), RBS (+19,7) en RMI (+53,2) vooral goed op instellingsniveau. Dit laatste, het Rotterdam Mainport Instituut, is relatief klein; In absolute cijfers stijgt het van 38 naar 59.

Extra inspanning bij werving

HR kan de positieve cijfers niet los zien van alle investeringen die de afgelopen tweeënhalf jaar zijn gedaan. De afdeling marketing en communicatie en de opleidingen hebben extra inspanningen geleverd om studenten te werven. Er wordt meer aandacht besteed aan de behoeften van aankomende studenten dan voorheen, onder meer door het gebruik van een CRM-systeem (Customer Relationship Management).

“Over het geheel genomen geeft zo’n systeem ons een beter beeld van in welke fase van het studiekeuzeproces de student zich bevindt”, vertelde beleidsmedewerker Jeroen Cok ons ​​vorig jaar. Profielen. ‘We weten bijvoorbeeld of de student een open dag heeft bezocht of heeft deelgenomen aan een proefstudie en welke informatie hij wanneer nodig heeft. Wij kunnen onze dienstverlening daar gerichter en persoonlijker op afstemmen, waardoor de student nog beter de juiste studiebeslissing kan nemen.’

Zorg voor een hoger verloop

In tegenstelling tot de positieve berichten over het inschrijvingsniveau, zijn er al enige tijd minder positieve berichten over het verwachte totaal aantal studenten. In het recente trendsonderzoek Studiesucces 2023 (te vinden op de intranetpagina Hint) spreekt HR zijn zorg uit over het toenemende verloop van studenten uit bachelor- en associate-opleidingen.

Tekst: jos van nierop
Illustratie:Zena Rae