Volgens Randstad kan niet alleen de technologiesector, maar heel Nederland niet zonder migranten en kenniswerkers.

Ze zijn hard nodig om de bouwcrisis op te lossen en de energietransitie te ondersteunen. Maar voor iedere ingenieur die in Nederland werkt zijn er drie vacatures. En dat zal één op de vier zijn vanwege pensioneringen en de groeiende vraag naar ingenieurs.

Het is slechts één voorbeeld van het aanhoudende personeelstekort in Nederland. Volgens woensdag gepubliceerde CBS-cijfers waren er eind 2023 410.000 permanent vacante banen.

Sterker nog, dit is 7 procent minder dan eind 2022. Maar dat komt vooral omdat bedrijven zijn verdwenen in de koude economie, bijvoorbeeld in de retailwereld, of ondernemers hun activiteiten hebben teruggeschroefd, zoals restaurants die hun activiteiten hebben beperkt. openingstijden. omdat ze niet genoeg personeel kunnen vinden.

Gezondheid, herstel en onderwijs.

De tekortkomingen komen vooral voor op de plekken waar ze het meeste pijn doen. Er zijn bijvoorbeeld 80.000 onvervulde banen in de techniek. Volgens het CBS zijn er momenteel 64.000 vacatures in de zorgsector en 34.000 in de horeca. In het onderwijs, een van de sectoren waar personeelstekorten de grootste problemen veroorzaken, daalde het aantal vacatures met 7 procent, maar worden nog steeds 13.000 leraren gezocht.

Als we vooruitkijken, zullen de problemen alleen maar groter worden. Vooral als gehoor wordt gegeven aan oproepen, ook aan de onderhandelingstafel voor een nieuwe regering, om het aantal buitenlandse werknemers, arbeidsmigranten en kenniswerkers aanzienlijk terug te dringen, omdat deze zouden bijdragen aan sociale problemen zoals woningtekorten.

Volgens werkgelegenheidsgroep Randstad zal een stop op arbeidsmigranten niet alleen voor grote problemen zorgen in de technologiesector, maar in Nederland ook rampzalige gevolgen hebben voor de hele economie en grote delen van de samenleving, zoals de gezondheidszorg, het onderwijs en de bouw. arbeidsmigratie en kenniswerkers worden beperkt.

“Migratie is een onmisbaar onderdeel van de oplossing van arbeidsmarktproblemen”, zegt Jeroen Tiel, CEO van Randstad Nederland. “De Nederlandse economie, het bedrijfsleven en de samenleving kunnen niet zonder.”

Heksenjacht

De uitzendgigant maakt zich zorgen over de heksenjacht die in de politieke en sociale sectoren bestaat tegen arbeidsmigranten, kenniswerkers en buitenlandse studenten, inclusief oproepen om sectoren met veel buitenlandse werknemers te sluiten, zoals de tuinbouw of distributiecentra.

“Het huidige debat is volledig gepolariseerd en het belang van migratie voor het behoud van onze economie en onze sociale prestaties wordt verwaarloosd. Als we zo doorgaan, zijn we snel verloren. Of het nu een verpleegster of een ingenieur is, we hebben die mensen nodig om ons land draaiende te houden.”

Volgens het CBS werken er momenteel 9,8 miljoen mensen, ruim 73 procent van de actieve bevolking (15 tot 75 jaar), in Nederland. De werkloosheid blijft historisch laag: 3,5 procent van de beroepsbevolking. Volgens het CBS is dit onder de 45-plussers zelfs 2,2 procent en zijn er 236.000 actieve mensen ouder dan 67 jaar. Daarom zijn er bijna geen mensen meer die kunnen werken.

Volgens Tiel klopt het dat in het migratiedebat vaak wordt verwezen naar de 1,2 miljoen Nederlanders die niet of niet volledig werken, maar dat wel zouden kunnen en willen. “Dat ongebruikte banenpotentieel kan tot op zekere hoogte worden geactiveerd. Maar dit is nog steeds niet genoeg om het personeelstekort op te lossen.”

Blijf rustig

Bijna de helft van dat ongebruikte arbeidspotentieel werkt al in deeltijd. Ze willen graag meer uren werken, maar kunnen dat niet vanwege privéomstandigheden (bijvoorbeeld eenoudergezinnen met schoolgaande kinderen) of omdat hun baas geen baan meer heeft.

Tiel vraagt ​​het toekomstige kabinet om kalm te blijven op de arbeidsmarkt. “We moeten zorgen voor economische stabiliteit, een inclusieve samenleving en een goede infrastructuur, maar ook alle bedrijven de kans geven om de economie te stimuleren. Anders verliezen we ons vermogen om maatschappelijke vraagstukken als de energietransitie en de zorg betaalbaar te houden.”