Familiebedrijven in Nederland onder druk: een verhaal van voortzetting en feest

Een exclusief interview met eigenaren Sjaak van Huet en Harry van der Spoel laat zien hoe het TOPP Nederland-concept niet alleen heeft overleefd, maar ook floreert in een tijd waarin veel familiebedrijven strijden om opvolging. “Wij hebben altijd geloofd in het belang van het delen van onze kernwaarden en het betrekken van de volgende generatie bij ons bedrijf”, legt Van Huet uit. “We hebben uiteraard alleen toilet, papier en zeep. Het doorgeven van de lessen van ondernemerschap, het belang van hoge hygiënenormen en het creëren, maar ook behouden, van werkgelegenheid op lokaal niveau, heeft beide zonen enthousiast gemaakt om door te gaan. De gemiddelde werknemer werkt ruim acht jaar.”

Een van de meest verrassende aspecten van het succesverhaal van TOPP Nederland is de betrokkenheid van hun kinderen bij het bedrijf. Door een combinatie van traditie en eigenaarschap hebben zij een nieuwe dynamiek gebracht die heeft bijgedragen aan een exponentiële groei van ruim twintig procent per jaar en het voortbestaan ​​van onze formule. “We zijn trots op wat onze kinderen hebben bereikt en hoe zij de erfenis van ons familiebedrijf hebben omarmd”, zegt Van der Spoel. “Natuurlijk zijn wij een Nederlandse franchiseorganisatie en heeft elke franchisevestiging zijn lokale ondernemer in het veld, maar bij de benoeming van onze nieuwe franchisenemers houden wij ook rekening met de familiale achtergrond. Omdat we zelf hebben ervaren dat dit ons veel voldoening kan geven bij een eventuele voortzetting in de verre toekomst”, aldus van Huet.

“Terwijl TOPP Nederland haar 25-jarig jubileum viert, blijft het bedrijf zich richten op de toekomst door de franchise als familiebedrijf voort te zetten. Met een sterke nadruk op het delen van belangrijke waarden die vaak als gezin worden gehanteerd en het betrekken van nieuwe franchisenemers die deze waarden overnemen, zoekt TOPP Nederland partners die willen bijdragen aan het voortzetten van het succesverhaal. “Wij geloven rotsvast in het belang van samenwerking en het delen van gemeenschappelijke doelen”, benadrukt Van Huet. “Als we blijven investeren in ons concept, de relaties met semi-overheidsorganisaties en onze passie voor kwaliteit en service delen, zijn we ervan overtuigd dat we samen nog vele jaren succes zullen hebben.”

Maurits Valk, franchisenemer van onder meer TOPP Haarlem, sluit zich aan bij de uitspraken over het familiegevoel binnen de organisatie. “Sinds 2008 ben ik franchisenemer en het is een hele prettige club om mee te werken. Samen hebben we een heel mooi en uniek concept gecreëerd door dieptereiniging binnen ons pakket aan te bieden”, aldus Valk. Het benadrukt dat alle leden van de organisatie elkaars belangen behartigen, wat bijdraagt ​​aan het familiegevoel. “We willen allemaal dat anderen slagen”, vult Valk aan.

TOPP Nederland is een toonaangevende franchiseorganisatie die zich richt op hygiëneoplossingen voor organisaties met duizend, maar ook tien medewerkers. Van het schoonmaken en onderhouden van sanitair tot het bijvullen van dispensers en het aanvullen van de voorraad. Alles om de cliënt te ontlasten van deze essentiële basisbehoeften. Sinds 1999 heeft het bedrijf een reputatie opgebouwd voor persoonlijke service, hoge integriteit en klanttevredenheid. Met een sterke focus op vrijheid, zorg en resultaat blijft TOPP Nederland zich inzetten om ervoor te zorgen dat een schone badkamer uiteindelijk voor iedereen toegankelijk is.

Het delen van het verhaal van TOPP Nederland is niet alleen een viering van de eigen prestaties, maar ook een inspiratie voor andere familiebedrijven die streven naar continuïteit en groei in een steeds veranderende zakelijke omgeving.