Meer klachten over discriminatie in de regio: ‘Het aantal incidenten ligt veel hoger’

Bewustzijn

Klachten over discriminatie worden behandeld en geregistreerd door het agentschap van de gemeenten in de regio. Verder informatie, verstrekte informatie en advies en deed onderzoek. De gemeente Haarlem zet het bureau ook in om discriminatie en ongelijke behandeling te voorkomen en tegen te gaan. “Dit wordt onder meer bereikt met bewustmakingsactiviteiten”, zegt wethouder Eva de Raadt (CDA).

De meeste discriminatieklachten vonden het afgelopen jaar plaats op de arbeidsmarkt. Het waren er 85, wat een flinke stijging is ten opzichte van 2022. Ongeveer tweederde van de klachten heeft betrekking op zaken die zich op de werkvloer hebben afgespeeld. Op het werk worden mensen beledigd, racistisch genoemd, uitgesloten door collega’s of klanten, of ongelijk behandeld door hun baas. Bovendien vond de gerapporteerde discriminatie vooral plaats in de woonwijk zelf, tussen buren en leden van de gemeenschap, in de openbare ruimte en in het onderwijs.

Lage bereidheid om te informeren

Volgens Janss ligt het werkelijke aantal gevallen van discriminatie veel hoger dan uit de cijfers blijkt. “De meldingsbereidheid van mensen is nog steeds erg laag”, legt hij uit. “Daar wordt regelmatig onderzoek naar gedaan. Eén op de vijf mensen heeft te maken gehad met discriminatie, maar heeft daar geen melding van gemaakt. Slechts een klein deel doet dat.”

Bas Kortekaas, oprichter van de Dusty Foundation in Haarlem, is het daarmee eens. Met de stichting biedt hij steun aan slachtoffers van discriminatie. “Ik hoor vaak van mensen dat het geen zin heeft om aangifte te doen of zich uit te spreken. Dus ja, de cijfers gaan iets omhoog, maar als je naar de verhalen luistert, is er nog veel meer aan de hand.” Volgens Kortekaas wordt er in Haarlem veel gedaan om de meldbereidheid te vergroten. “We hebben als Rainbow City enorme vooruitgang geboekt. Als gevolg hiervan komen er steeds meer initiatieven.”

“Nadruk op zichtbaarheid en veilige montage de komende jaren”
Wethouder Eva de Raadt (CDA)

De gemeente ‘betreurt’ dat de aantallen zijn toegenomen. “Dit benadrukt de noodzaak om meer aandacht te besteden aan de politiek in Haarlem. Het is belangrijk dat de gemeente zich richt op het voorkomen van discriminatie”, aldus wethouder De Raadt. De komende jaren zal de nadruk vooral liggen op de zichtbaarheid en veiligheid van bijeenkomsten. “Zichtbaarheid vergroot de maatschappelijke acceptatie van LHBTI+ inwoners en laat zien dat de gemeente er is voor alle inwoners. Daarnaast is er meer behoefte aan veilige plekken om elkaar te ontmoeten, activiteiten uit te voeren en waar informatie verzameld kan worden. Dit jaar zien we er onder andere voor het eerst eentje. Trots plaats in Haarlem.”