Teva-medewerkers accepteren een derde salarisaanbod: meer acties vanuit het werk

De salarissen van 350 medewerkers stijgen de komende 21 maanden met gemiddeld 9 procent. Het management van het farmaceutische bedrijf deed dit beste bod onder druk van stakingsdreigingen. Die zijn inmiddels geschrapt, omdat FNV-leden onder Teva-werknemers vrijdagmiddag het voorstel aanvaardden. “De leden waren redelijk tevreden met het aanbod”, zegt Ago Di Giacomo Russo van de FNV.

Lees ook: Geen nieuwe stakingsplannen bij Teva op het laatste moment vanwege nieuw loonaanbod management, werknemers stemmen vrijdag

De vakbond voerde al weken zware onderhandelingen met het Teva-management. Daarnaast kwam het bij sommige gelegenheden bijna tot een 24-uursstaking en afgelopen woensdag gingen zo’n vijftig medewerkers voor het pand in staking.

De FNV eiste vanaf het begin een salarisverhoging van 8 procent in één jaar en nog eens 100 euro bruto per maand. Aanvankelijk wilde de directie niet verder komen dan 4,05 procent en een eenmalig bedrag van 250 euro. Later werd daar nog eens 1,5 procent aan toegevoegd. Ook hier waren de medewerkers niet tevreden over. Afgelopen dinsdag deed het farmaceutische bedrijf een beter bod, dat inmiddels is geaccepteerd.

Volgens het nieuwe voorstel zal de cao 21 maanden duren, van 1 januari van dit jaar tot en met september 2025. Een deel van de salarisverhoging is een vaste salarisverhoging voor iedereen, terwijl medewerkers een ander deel krijgen via de zogenaamde ‘verdiensmatrix’. beloningssysteem’.