Secrid start campagne om de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking te vergroten

In Nederland zijn nog steeds 125.000 mensen met een beperking werkloos. Op Dag van de Arbeid lanceert Secrid, de Nederlandse marktleider op het gebied van kaarthouders, een campagne om bedrijven en ondernemers in de maakindustrie te inspireren om meer gebruik te maken van sociale ontwikkelingsbedrijven in ons land.

Dit initiatief, mede in samenwerking met Cedris (nationale vereniging voor een inclusieve arbeidsmarkt), heeft tot doel de kloof te verkleinen tussen het tekort binnen de productieve sector en de groep werknemers die graag de handen uit de mouwen steekt. Samen ontwikkelden Secrid en Cedris een witboek voor bedrijven in de maakindustrie met concrete stappen om sociale ontwikkelingsbedrijven te betrekken bij het productieproces, op weg naar een beter benutte en meer inclusieve arbeidsmarkt.

Secrid laat al 15 jaar haar kaarthouders samenstellen door mensen ver van de arbeidsmarkt, die werk verrichten in beschermde werkplaatsen. De campagnefilm ‘Valuing Capabilities’ toont en voelt de kracht van deze samenwerking, die cruciaal is voor de bedrijfsvoering, merkidentiteit en succes van Secrid.

Verdien duurzaam
Een bijeenkomst van ondernemers en bedrijven uit de maakindustrie vorige week diende als startschot voor de campagne, waarbij de waarde van de arbeidsparticipatie centraal stond. Onder meer Mohamed el Mokaddem (voorzitter van branchevereniging Cedris), Cees Oudshoorn (voorzitter van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (VNO-NCW en MKB)) en Cathelijn Peters (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) vielen in een rondetafelgesprek op hoe We kunnen samen bruggen bouwen om arbeidsparticipatie hoog op de agenda te krijgen en elkaar inspireren om bewust te kiezen voor samenwerking met sociale ontwikkelingsbedrijven. Het panel was het er unaniem over eens dat dit een duurzaam voordeel is voor het bedrijf en de samenleving, waarmee tegelijkertijd de kloof op de arbeidsmarkt wordt gedicht.

Marianne van Sasse van Ysselt, mede-oprichter van Secrid: “Wij werken samen met sociale ontwikkelingsbedrijven omdat dit voor ons een logische keuze is. Zij hebben de beste mensen voor deze baan in Nederland. Mede dankzij hen hebben we een internationaal bedrijf opgebouwd dat gebaseerd is op onze waarden: het creëren van goede banen, het respecteren van mens en milieu en het vervaardigen van kwaliteitsproducten. Wij zien het als onze missie om dit goed te doen en onze ervaringen te delen, en we hopen hiermee anderen te inspireren.“

Samen oplossingen creëren
Om de beschikbare werknemers met een beperking beter te kunnen benutten zijn goede oplossingen nodig, en vooral bedrijven moeten deze creëren. Gebruikmakend van de kennis en ervaring van sociale ontwikkelingsbedrijven heeft Secrid zijn producten, processen en training van medewerkers (her)ontworpen om deze aan te passen aan de manier waarop de werkplaatsteams werken. Het bedrijf schrapte bijvoorbeeld onnodig omslachtige elementen uit zijn ontwerpen, ontwikkelde ergonomische hulpmiddelen zoals duimknijpers en ontwierp intuïtieve machines waarmee werknemers kaarthouders konden assembleren en graveren, vaak met honderden tegelijk. Tegenwoordig telt Secrid 152 medewerkers van DZB (Leiden), Spaarne Werkt (Cruquius) en Werkse. (Delft) die aan hun producten werken.

Mohamed el Mokaddem, voorzitter van Cedris: “Wat we hier zien is zakendoen, geen liefdadigheid. Secrid is een mooi voorbeeld van hoe bedrijven en werkontwikkelbedrijven de krachten kunnen bundelen om gespecialiseerd werk te verrichten voor kwalitatief hoogstaand (lokaal) productiewerk, ook al vergt dit noodzakelijke aanpassingen in het proces. Samenwerken met bedrijven voor personeelsontwikkeling is echt een win-winsituatie.“

wit papier
Vanaf vandaag is de whitepaper beschikbaar op de website, waardoor bedrijven in de maakindustrie eenzelfde vorm van samenwerking kunnen starten. Secrid en Cedris bieden hulpmiddelen en tastbare voorbeelden van hoe aanpassingen in de bedrijfsvoering en productieprocessen mens, maatschappij en bedrijven ten goede kunnen komen.

#Waarderingcapaciteiten

¹Door Cedris vastgesteld getal op basis van het doelgroepenregister waarin mensen staan ​​ingeschreven die moeite hebben met het vinden of behouden van een baan en dus recht hebben op begeleiding. Er werken momenteel ongeveer 250.000 mensen, van wie ongeveer de helft een salaris ontvangt. Met de juiste investering en hulp kunnen we ook de overige 125.000 mensen naar een plek op de arbeidsmarkt begeleiden.

---

Steun Haarlem updates met een kleine financiële bijdrage, maandelijks of eenmalig:

---

Verwant