Zo aanpakt u een conflict tussen u en uw medewerker

Hoewel u hoopt dat u het nooit hoeft mee te maken, kan er een conflict ontstaan ​​tussen u en uw medewerker. Het kan zijn dat u niet tevreden bent over de prestaties van de medewerker, ook al heeft hij of zij het gevoel dat hij of zij zijn of haar werk goed doet. Of denk eens aan een situatie waarin u het gevoel krijgt dat een medewerker collega’s bedriegt of zelfs steelt van de werkplek. Ook in Nederland gebeurt dit. Kiest u in een dergelijke situatie direct voor de hulp van een advocaat in Apeldoorn? Zijn er misschien andere wegen die u kunt bewandelen voordat u voor rechtsbijstand kiest? In dit artikel vindt u meer informatie over het oplossen van conflicten tussen werknemers en werkgevers.

Probeer een gesprek binnen de organisatie op gang te brengen.
De eerste stap bij het oplossen van een conflict tussen werknemer en werkgever is het voeren van gesprekken. Bespreek de ontstane situatie en presenteer ondersteunende documenten zodat er naar concrete oplossingen gezocht kan worden. Het is goed om een ​​situatie intern op te lossen. Dit is doorgaans sneller dan een juridische escalatie. Dit zal niet altijd mogelijk zijn, bijvoorbeeld als een werknemer categorisch ontkent een bepaald (strafbaar) feit te hebben gepleegd.

Zoek juridische ondersteuning voor de situatie.
Als een gesprek met de werknemer niet voldoende is, kan de volgende stap het zoeken naar juridische hulp zijn. Kies in dit geval voor een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht. Deze persoon bespreekt de situatie met u en beoordeelt welke juridische gronden er zijn om verdere actie te ondernemen. Zij kunnen u ook adviseren over mogelijkheden voor het verzamelen van bewijsmateriaal, als er niet voldoende bewijsmateriaal is om de situatie juridisch voort te zetten. Versterkt uw positie bij de eventuele juridische opvolging van de zaak.

Reden voor ontslag op staande voet
Eén van de ernstigste middelen waarmee u als werkgever de arbeidsrelatie met een werknemer kunt verbreken, is ontslag op staande voet. Het is simpelweg niet mogelijk om dit te doen. Een werknemer zou het ontslag op staande voet kunnen aanvechten, waardoor het in het meest ongunstige geval ongedaan gemaakt zou moeten worden. Een arbeidsrechtadvocaat kan u adviseren over de voorwaarden waaraan moet worden voldaan om tot ontslag op staande voet over te kunnen gaan. Het is belangrijk dat dit zo snel mogelijk na een incident gebeurt.