Zoetermeer werft aan zonder sollicitatiegesprek

De voorlopige uitslag van de open werving Zoetermeer: ​​veel kandidaten toonden meteen enthousiasme en maakten kennis met talenten die anders onbenut zouden blijven. “Ik wou dat ik het eerder had gedaan”, reageert VVD-raadslid Jan Iedema (Personeel en Organisatie) over de pilot.

Nummer een

Open contracteren is een aanwervingsmethode die het eerst komt, het eerst maalt. De kandidaat hoeft geen CV in te dienen en er vindt geen sollicitatiegesprek plaats. Wel moeten zij in het bezit zijn van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en de Nederlandse (en soms Engelse) taal vloeiend beheersen. De eerste die reageert, krijgt een interview over de arbeidsomstandigheden.

Voorwaardelijke vrijheid

Als partijen het eens zijn, kan de kandidaat zichzelf testen tijdens een proefperiode van een maand. “Het is niet anders dan bij andere functies”, zegt Iedema. ‘Er is geen verborgen selectie. Als alles goed gaat, krijgt de medewerker eerst een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling.’

Koeling

Open sollicitaties kunnen aantrekkelijk zijn op een oververhitte arbeidsmarkt en voor enige verkoeling zorgen, en kunnen kandidaten interesseren die de drempel anders te hoog zouden vinden vanwege de opleidingseisen die doorgaans op de functie van toepassing zijn. En ook mensen die de tekst van de vacature niet passend vinden. Iedereen heeft dezelfde kansen om te starten en zaken als achternaam, geslacht en huidskleur, werkervaring en diploma’s hebben geen invloed. Het bedrijfsleven past deze vorm van werving al toe, meestal op posities voor mensen met een praktijkopleiding of zonder startkwalificatie. Denk aan schoonmaak, catering of supermarkten.

‘We hopen dat ondernemers inclusief handelen. Wij moeten dus zelf het goede voorbeeld geven.

Inclusief

Zoetermeer claimt inmiddels de eerste gemeente te zijn die personeel durft in te huren voor kantoorfuncties. ‘Eén vacature voor een directeur omzet en twee voor een adviseur bij het gemeentelijk informatiepunt’, legt Iedema uit. ‘We hopen dat ondernemers inclusief handelen. Wij moeten dus zelf het goede voorbeeld geven.’ Volgens hem past open contracteren goed bij deze doelstelling.

Grootste vijver

Open contracteren vergroot de te verkennen pool, zo blijkt uit de (internationale) praktijk. “Dat was in eerste instantie niet mijn bedoeling”, zegt Iedema. “Als gemeente hebben we tot nu toe het geluk gehad dat we onze vacatures konden vervullen.” Als dat zo is, waarom stelt Zoetermeer dat dan nu op de proef? ‘Ik denk dat dit een mooie manier is om verborgen talent een kans te geven. Een cv of diploma was vrijwel nooit een reden om iemand binnen te laten. Het gaat meer om een ​​klik, een gevoel, waarbij het enthousiasme aan de andere kant van de tafel heel erg telt. Samen ontdek je of verwachtingen uitkomen.’

Afleveren

En het pakt anders uit: “Geen harde gevoelens, maar toen hebben we afscheid genomen.” Omdat open aannemen niet voor softies is, benadrukt hij: ‘De kandidaat moet daaraan voldoen, daar ben ik duidelijk in. Wij betalen een volledig salaris en eisen daar kwaliteit voor terug. Als dit niet voldoende is, is de volgende persoon op de lijst aan de beurt.

Lees deze week de vele verhalen over open contracteren op BB05.