Geen nieuwe stakingsplannen bij Teva op het laatste moment vanwege het nieuwe loonaanbod van het management. De werknemers mogen vrijdag stemmen

Vakbond FNV legt het nieuwe voorstel nu voor aan de medewerkers van het bedrijf. Tot vrijdagmiddag kunt u erop stemmen.

Volgens het nieuwe voorstel zal de cao 21 maanden duren, vanaf 1 januari van dit jaar tot en met september 2025. Een deel van de salarisverhoging is een vaste salarisverhoging voor iedereen, terwijl medewerkers een ander deel ontvangen via de zogenaamde Merit Matrix Reward Systeem.

Gesprekken

De FNV voert al weken harde onderhandelingen met het Teva-management. Daarnaast kwam het bij sommige gelegenheden bijna tot een 24-uursstaking en afgelopen woensdag hielden zo’n vijftig medewerkers een staking voor het pand met broodjes, koffie, gebak en Nederlandse muziek. Ook hier was er niet veel verschil totdat de werknemers weer stopten met werken. Maar met het nieuwe salarisaanbod zijn de acties voorlopig uitgesloten.

Het is de tweede keer in korte tijd dat Teva een verbetering presenteert na de dreiging met actie. Eerder wilde de directie burgers vanaf 1 januari 2025 1,5 procent extra bieden, naast het oorspronkelijke bod van 4,05 procent en een eenmalig bedrag van 250 euro. De medewerkers waren hier niet tevreden mee. Eind deze week zal bekend worden of deze tijd voldoende is.

wacht nog eens

De FNV eiste vanaf het begin een salarisverhoging van 8 procent in één jaar en nog eens 100 euro bruto per maand. Of er eindelijk een einde is gekomen aan het geschil over het laatste bod, kan de bond nog niet zeggen. “Laten we eerst maar eens afwachten wat onze leden van het nieuwe salarisaanbod vinden. Dan zien we wel wat er gebeurt”, zegt Ago Di Giacomo Russo van FNV Procesindustrie.

Lees ook: Geneesmiddelenfabrikant Teva zorgt al 75 jaar voor werkgelegenheid in Haarlem. “Dit is een competitieve en uitdagende plek om te werken”