Medewerkers van farmaceutisch bedrijf Teva eisen hogere salarissen: ‘Het is ernstig’

“Dan kunnen er twee dingen gedaan worden”, legt vakbondsdirecteur Agostino Di Giacomo Russo uit. “Je kunt hun tegenbod accepteren of actie ondernemen. Teva-werknemers kozen voor de tweede optie. En natuurlijk hebben wij dat gefaciliteerd”, aldus Di Giacomo Russo.

Beloningssysteem

Na enkele gesprekken met de stakers wordt al snel duidelijk dat er veel onvrede bestaat over het loonsysteem van Teva. Volgens medewerkers heeft het ingewikkelde beloningssysteem ervoor gezorgd dat veel mensen minder salaris kregen dan vooraf was afgesproken. Dat zorgt voor veel ontevredenheid en stress.

Onder de aanvalsgroep bevindt zich Rik, 22 jaar oud. Voor hem komt het bod van 1,5 procent te laat. “Waarom krijgen we die verhoging nu niet? Mijn inkomen wordt steeds minder waardevol”, zegt Rik.

Een andere medewerker bevestigt zijn zorgen. “De inflatie is enorm gestegen, maar dat werd niet gecompenseerd door onze salarissen. Het is heel oneerlijk en niemand weet waar ze zijn. Daarom zijn we nu hier, het is serieus.”

bovenste schaal

Ook de oudere generatie medewerkers is er niet blij mee: hun salarissen stijgen niet structureel met het aantal dienstjaren, zeggen ze. Dit is vorig jaar gecorrigeerd, maar “ze krijgen chronisch heel weinig geld”, zegt een medewerker.

Oscar Vos werkt al 23 jaar bij het bedrijf op de afdeling microbiologie. Je ervaart niet dezelfde problemen als je collega’s, maar je ziet wel dat het systeem faalt. “Er zijn nu te grote loonverschillen door dit distributiesysteem.”

Ook diverse leden van de raad van bestuur zijn de staking komen observeren. Ze praten met medewerkers. “Dat is geweldig”, zegt Di Giacomo Russo. “Hopelijk kunnen we het snel oplossen.”