De medewerkers van farmaceutisch bedrijf Teva leggen tijdelijk hun werk in Haarlem neer voor een betere cao: “De onderhandelingen zijn voorbij”

Medewerkers van geneesmiddelenfabrikant Teva kwamen vanmiddag in actie om de cao te verbeteren. Bij de bedrijfspoort in de Waarderpolder in Haarlem namen de medewerkers een pauze van ongeveer tweeënhalf uur voor koffie en broodjes. De leden van de FNV onderhandelen al geruime tijd over de cao met Teva. Na een ultimatum van vakbond FNV presenteerde de directie van Teva vorige week een nieuw salarisaanbod voor 380 van de 550 medewerkers van het bedrijf, maar voor de leden is dit niet genoeg.

“Het nieuwe aanbod om de lonen te verhogen is te weinig en te laat”, zegt Ago Di Giacomo Russo, vakbondsdirecteur van FNV Procesindustrie. “De leden hebben het aanbod afgewezen en zijn boos. Daarom beginnen we vandaag met de eerste actie, die nog relatief vriendschappelijk verloopt.”

Als Teva na de actie de vakbond niet tegemoet komt, zullen er minder vriendschappelijke acties volgen. “Dan is er volgende week een serieuze en langere staking omdat je recht hebt op een betere cao”, zegt hij tegen de applaudisserende medewerkers. “Daar bereiden we ons nu op voor.” De vakbond hoopt dat het niet zover komt. “Natuurlijk willen we zo snel mogelijk tot overeenstemming komen met het management, maar de onderhandelingstijd is om.”

Verrast

De directie van Teva is verrast dat medewerkers die onder de cao vallen het gewijzigde voorstel van vorige week niet hebben geaccepteerd. “We hebben een breed, marktgericht voorstel gedaan dat verder gaat dan alleen het verhogen van de lonen”, aldus een woordvoerder. “We hebben ook andere componenten zoals meer diversiteit en inclusiviteit in het bedrijf opgenomen.”

Teva geeft aan dat het management tijdens de actie van vandaag in gesprek is gegaan met medewerkers en die informatie nu in overweging neemt. Of het bedrijf meer medewerkers gaat aannemen, is nog niet duidelijk.

Advertentie

Vraag Unie

De vakbond eiste een cao voor werknemers voor één jaar, ingaand op 1 januari 2024, met een salarisverhoging van acht procent en honderd bruto euro per maand extra. Door de hoge inflatie hebben veel werknemers de afgelopen jaren te lijden gehad. Ze hebben moeite met het betalen van hun aankopen en rekeningen.

Teva wil zijn medewerkers vanaf 1 januari 2025 1,5 procent extra geven, bovenop de salarisverhoging van 4,05 procent die ze eerder boden, en een eenmalig bedrag van 250 euro. “Dit komt nog lang niet in de buurt van onze eisen”, zei Russo. “En aangezien die 1,5 procent pas aan het einde van hun cao zou worden toegevoegd, hebben ze daar nu niets aan. “Ze blijven achter qua koopkracht.”