Meer ICT-professionals beschikbaar op de krappe arbeidsmarkt van Amersfoort

AMERFOORT – Het aantal mensen met IT-ervaring dat de afgelopen twaalf maanden een WW-uitkering heeft aangevraagd, is met bijna 40% gestegen.

Hoewel er meer mensen beschikbaar zijn om te werken, blijft de regionale ICT-sector beperkt. Werkgevers kunnen vacatures niet vervullen. Het UWV ziet zelfs een daling van het aantal vacatures, zowel regionaal als landelijk.

Het aantal werklozen met een computerberoep neemt toe

In januari 2024 ontvingen 97 mensen in de arbeidsmarktregio Amersfoort met IT-beroepen een werkloosheidsuitkering. In januari 2023 waren dat er nog 70. Dit betekent een stijging van 39%. De procentuele stijging van het totaal aantal WW-uitkeringen over het afgelopen jaar bedroeg 6,8%. Het aantal IT-professionals dat een werkloosheidsuitkering aanvraagde, nam daardoor aanzienlijk sneller toe. Van de hierboven genoemde 97 IT-professionals hebben de meesten ervaring als functioneel- en applicatiebeheerder, IT-servicebaliemedewerker of softwareontwikkelaar. Voor deze IT-werkzoekenden waren er in de regio van november 2023 tot en met januari 2024 gemiddeld 319 openstaande IT-vacatures per maand beschikbaar op werk.nl in de regio. Werkgevers in de regio Amersfoort waren het vaakst op zoek naar softwareontwikkelaars, IT-programmeurs en ontwikkelaars, en IT-servicedeskmedewerkers. Lees meer over de ontwikkelingen in de ICT-sector in de UWV-publicatie van januari 2024 ‘Meer ICT-werknemers met een WW-uitkering, ondanks krappe arbeidsmarkt’.

Het totale aantal openstaande IT-vacatures neemt af

Het totaal aantal vacatures in de arbeidsmarktregio Amersfoort is tussen Q3 2022 en Q3 2023 licht gedaald (-3%). De daling van het totaal aantal vacatures in de ICT-sector was echter veel groter: 31% (van 795 naar 550). De belangrijkste verklaring lijkt te zijn dat de Nederlandse economie krimpt. Het aantal faillissementen van bedrijven met veel IT-professionals stijgt sneller dan gemiddeld. Dit heeft gevolgen voor mensen werkzaam in de ICT-sector, maar ook voor ICT-professionals, bijvoorbeeld in de zakelijke dienstverlening. Bovendien is er in 2023 veel minder geïnvesteerd in technologiebedrijven dan in 2022. Als gevolg daarvan zijn veel bedrijven terughoudender met het aannemen van mensen.

De helft van de ontstane IT-vacatures is lastig te vervullen

Het UWV heeft eind 2023 een landelijk onderzoek uitgevoerd onder ruim 4.000 werkgevers, waarbij ook werkgevers in de ICT-sector zijn bevraagd. Werkgevers in de ICT-sector gaven aan dat ruim de helft van de vacatures die in hun sector ontstonden moeilijk vervulbaar was. In 2024 verwacht 68% van de werkgevers dat de situatie voor het vervullen van hun vacatures hetzelfde zal blijven en 15% van hen verwacht dat het vervullen van vacatures moeilijker zal zijn. De meest voorkomende redenen waarom IT-werkgevers in 2023 vacatures lastig konden vervullen zijn ‘te weinig reacties’ en ‘onvoldoende beschikbaarheid van benodigde vaardigheden’. Dit wordt door respectievelijk 82% en 78% van de werkgevers aangegeven. Bovendien noemde 67% van de werkgevers vaak “onvoldoende vakkennis” en 57% van de werkgevers “gebrek aan werkervaring” als redenen waarom IT-vacatures moeilijk vervulbaar waren.

Er zijn meer IT-professionals nodig vanwege de digitalisering

Digitalisering is een van de oplossingen voor het wijdverbreide tekort op de arbeidsmarkt, omdat het personeelstekort afneemt naarmate werkgevers minder werknemers nodig hebben voor hun productie en diensten. Daarom zal het belang van IT-professionals in de toekomst alleen maar toenemen. Het is daarom essentieel om interessante studie- en loopbaanperspectieven te hebben in ICT-beroepen om ook in de toekomst het hoofd te kunnen bieden aan de tekorten en uitdagingen van de arbeidsmarkt.

Regionale routes van zij-instroom in de ICT-sector

Tim Krux, adviseur werkgeversdiensten bij het Werkgevers Servicepunt (WSP) regio Amersfoort: ‘Er zijn verschillende regionale werkgevers en opleiders in de ICT-sector waarmee wij regelmatig werkzoekenden in contact brengen. Zo voeren wij met ANVA sinds augustus 2023 een zij-instroomtraject voor COBOL-ontwikkelaars. Sindsdien zijn daar 7 mensen gestart. Binnenkort start er weer een programma voor zij-instromers via ANVA, maar dan als ANVA-beheerder. Tim: ‘De ANVA-app wordt vooral gebruikt in de verzekeringsbranche. In dit geval zoeken we mogelijk mensen voor de regio Amersfoort, maar ook voor andere regio’s in Nederland.’ Bij dit proces gaat het puur om het matchen van vaardigheden en competenties op basis van het werknemersprofiel dat de werkgever heeft ontwikkeld en de vaardigheden van de geïnteresseerde partijen. Daarna volgt een kennismakingsgesprek en wordt de rest van het traject besproken. Tim: ‘Zijinstroomprogramma’s zijn gericht op mensen die een heel andere achtergrond hebben dan die van de ICT-sector. Aangezien er geen diploma van een bepaald niveau vereist is en er veel mensen zijn die zich willen omscholen in de IT, is dit een mooie kans. Geïnteresseerden komen vaak niet in aanmerking voor reguliere IT-vacatures omdat zij geen werkervaring hebben. Succesvolle kandidaten krijgen bij ANVA direct betaald werk en een vast dienstverband, ook tijdens de opleiding. “We zitten nog in de ontwikkelingsfase en hopen binnenkort ANVA-managers aan te nemen”, zegt Tim.

Het nieuws van nijkerk.nieuws.nl gemakkelijk volgen? 
Like dan ook onze Facebookpagina. 
Volg ons op Twitter, LinkedIn, Instagram en Mastodon, of krijg gratis onze dagelijkse of wekelijkse nieuwsbrief.

Adverteren op nijkerk.nieuws.nl neem dan contact op Leo Christiaens voor de prijzen en mogelijkheden. 
Zijn telefoonnummer: 06-11087527, zijn mailadres: (email protected)