Arbeidsinspectie naar Amsterdam wegens ongewenst gedrag

De gemeente Amsterdam krijgt bezoek van de Arbeidsinspectie, die wil onderzoeken of er voldoende wordt gedaan om ongewenst intern gedrag tegen te gaan. Eind september wordt door de inspectie onderzocht of de gemeente “beleid voert om het risico op ongewenst intern gedrag te voorkomen of de gevolgen ervan zoveel mogelijk te beperken.”

Bezoek na het examen

De Arbeidsinspectie maakte het bezoek op 11 juli bekend in een e-mail aan de gemeente. De e-mail werd gezien door Het Parool, dat er gisteren over berichtte. Het bezoek stond gepland voor eind augustus, maar werd een maand uitgesteld. De e-mail van de Arbeidsinspectie arriveert een week nadat de resultaten bekend zijn van het onderzoek van het Verwey-Jonker Instituut onder bijna 6.900 ambtenaren, bijna een derde van alle gemeenteambtenaren. Daaruit bleek dat 55 procent van de ambtenaren vernedering, uitsluiting of intimidatie op het werk heeft ervaren.

Rol van leidinggevenden

Daarnaast was 63 procent van de medewerkers het afgelopen jaar geen slachtoffer van ongewenst gedrag, maar zagen zij het wel bij andere collega’s gebeuren. Ook 14 procent ondervond vorig jaar discriminatie, en onder mensen van niet-Europese afkomst of met een beperking was dit zelfs een kwart. Vooral managers maakten zich schuldig aan ongewenst gedrag. Het instituut schrijft dit bijzonder “zorgwekkend” te vinden gezien zijn taak om een ​​veilige werkomgeving te waarborgen. ‘Als je niet kunt veranderen, hoor je niet thuis in deze organisatie. Dan ligt de situatie elders’, zei Amsterdams raadslid Hester van Buren (PvdA) onlangs over managers die niet willen bijdragen aan een cultuurverandering in de organisatie.

Onderzoeksbureau Integriteit

Tijdens het bezoek zal de Arbeidsinspectie spreken met ambtenaren en leidinggevenden, maar ook met de ondernemingsraad, vertrouwenspersonen en vertegenwoordigers van het Bureau Integriteit, schrijft Het Parool. Munish Ramlal, de ombudsman voor de Metropoolregio Amsterdam, startte afgelopen april een onderzoek naar het Bureau Integriteit na klachten van zestig ambtenaren over de werkwijze en positionering van het bureau. Verschillende medewerkers in zijn organisatie hadden aangegeven dat zij dit niet juist vonden en voelden zich daarom terughoudend om de zaak te melden. Ook zouden sommige mensen zich tijdens onderzoeken ‘onrechtvaardig behandeld’ voelen door de dienst en zou ook de ‘afkomst’ van de journalisten een rol spelen.

Beleidsevaluatie

Volgens verantwoordelijk raadslid Van Buren is een reeks aanbevelingen en maatregelen uit het onderzoek van het Verwey-Jonker Instituut, maar ook uit andere onderzoeken (KIS en Muzus) al doorgevoerd. De overige aanbevelingen wil zij meenemen in een herziening van het inclusie- en diversiteitsbeleid die later dit jaar gereed moet zijn. Het inspectiebezoek zal daarom vóór die datum plaatsvinden. “In die zin is het nog te vroeg”, aldus de wethouder. Hij kijkt echter ‘met vertrouwen’ uit naar het bezoek en is benieuwd naar ‘welke ideeën hij ons nog meer kan geven.’