Ruim de helft van de Amsterdamse werknemers ervaart ongewenst gedrag

Ruim de helft van de medewerkers van de gemeente Amsterdam heeft de afgelopen twaalf maanden te maken gehad met ongewenst gedrag in de vorm van intimidatie, vernedering en/of uitsluiting. Dat meldt de gemeente op basis van een onderzoek onder 6.900 medewerkers van het Verwey-Jonker Instituut. 6 procent heeft ook te maken gehad met seksuele intimidatie, waarbij vooral niet-binaire werknemers hierdoor worden getroffen. Ongewenst gedrag werd vaak geuit door een baas of directe collega.

Intimidatie

Van de representatieve groep werknemers is 63 procent het afgelopen jaar geen slachtoffer geweest van ongewenst gedrag, maar zag het wel gebeuren bij andere collega’s. Ook hier ging het vooral om intimidatie, vernedering en/of uitsluiting.

Discriminatie

Discriminatie op de werkvloer komt ook in de gemeente Amsterdam voor. 14 procent heeft dit de afgelopen twaalf maanden meegemaakt en nog eens 17 procent heeft het hun collega’s zien overkomen, waarbij 12 procent twijfelde of wat zij zagen discriminatie was.

Deel verhaal

Mensen die bij de gemeente werken zijn ‘matig tevreden’ over de manier waarop met hun verhalen over ongewenst gedrag wordt omgegaan als ze deze delen met iemand binnen de organisatie. Vaak wenden zij zich tot een collega, manager of vertrouwenspersoon, zo blijkt uit onderzoek.

Spiegel

Volgens de gemeente komen de uitkomsten van het onderzoek overeen met eerdere onderzoeken. ‘Discriminatie en ander ongewenst gedrag komen in onze organisatie voor. We willen niet meer over incidenten praten. Of op de vraag of er in de organisatie sprake is van discriminatie en ander ongewenst gedrag. Studies bevestigen dat dit het geval is. En ze houden ons als organisatie een spiegel voor. Het is duidelijk: we moeten het beter doen. Het gemeentebestuur is ervan overtuigd dat het beter kan”, zegt wethouder Hester van Buren (personeel en organisatie).