Utrecht zet zich in om duurzaam te werken voor kwetsbare Utrechters

Utrecht gaat zich meer richten op specifieke doelgroepen om duurzame banen te geven aan bijstandsgerechtigden. Ook wil de gemeente meer inzetten op langdurige samenwerkingen met Utrechtse ondernemers en de regels eenvoudiger en duidelijker maken. Dat staat in de Nota Arbeids- en Re-integratiebeleid ‘Naar een veilig bestaan, met vertrouwen en concentratie’ die de raad vandaag aan de gemeenteraad heeft aangeboden.

Linda Voortman, wethouder Werk en Inkomen: “In Utrecht willen we dat iedereen dezelfde kansen krijgt om zelfstandig rond te komen met betaald werk. Als dat nog niet mogelijk is, moeten mensen de kans krijgen zich te ontwikkelen en te participeren op een manier die past bij hun capaciteiten. Werkgevers spelen hierin een belangrijke rol. Zonder werkgevers is het onmogelijk deze ambities waar te maken. Voor werkgevers is dit een geweldige kans om gemotiveerde werknemers aan te trekken op een steeds krapper wordende arbeidsmarkt. “Wij willen graag het netwerk van werkgevers die werkzoekenden in Utrecht een kans willen bieden op de arbeidsmarkt verder uitbreiden.”
Met de nota wil de gemeente ervoor zorgen dat alle Utrechters duurzaam betaald werk hebben of de kans krijgen om door te groeien naar de arbeidsmarkt. Door de huidige krappe arbeidsmarkt vinden veelbelovende mensen sneller een baan en beweegt de arbeidsmarkt zich verder weg van de meest actieve mensen. Hierdoor verandert de groep bijstandsgerechtigden in Utrecht. De groep Utrechters die meer ondersteuning nodig heeft bij het vinden van werk groeit. De afgelopen vijf jaar zijn Utrechters gemiddeld afhankelijker geworden van een bijstandsuitkering. In 2018 was dit gemiddeld 5,8 jaar, in 2023 zal dit zijn opgelopen naar gemiddeld 7,3 jaar. Het overbruggen van de kloof tussen werkzoekenden en arbeidsmarkt vraagt ​​iets van bewoners, werkgevers en gemeente. Dit betekent ook dat er meer ondersteuning nodig is om bewoners aan betaald werk te helpen.

Gericht op specifieke groepen
Om op korte en lange termijn een groter verschil te maken voor mensen, wil de gemeente in haar dienstverlening enkele specifieke doelgroepen van Utrechtse bijstandsgerechtigden onder de aandacht brengen: jongeren, huishoudens met kinderen, mensen in integratie en met status en bewoners. met een structurele handicap. De gemeente probeert meer impact te bereiken voor deze specifieke groepen, in plaats van een beperkte dienstverlening voor alle Utrechters. Een groot deel van de Utrechters met een bijstandsuitkering is jonger dan 27 jaar. Veel van deze jongeren beschikken niet over een startkwalificatie. Om jouw kansen op de arbeidsmarkt te vergroten is een extra stap nodig. Daarnaast is bekend dat mensen met een status en mensen met een beperking ook iets meer nodig hebben om succesvol te kunnen integreren op de arbeidsmarkt. Ruim een ​​derde van de huishoudens met een uitkering heeft ook thuiswonende kinderen.
Voortman: “Hoe langer de bijstandsafhankelijkheid binnen gezinnen, hoe groter de kans dat armoede wordt ‘overgedragen’ op kinderen en de kansenongelijkheid tussen kinderen toeneemt. Om dit te voorkomen richten wij ons specifiek op de groep huishoudens met kinderen.”
Deze aandacht voor gezinnen met kinderen sluit ook aan bij de doelstellingen van de nota financiële zekerheid die de gemeente eerder deze maand presenteerde. De gemeente probeert meer impact te bereiken voor deze specifieke groepen, in plaats van een beperkte dienstverlening voor alle Utrechters.

Duidelijkheid en eenvoud
Met deze nota wil de gemeente dat de dienstverlening van de gemeente als positief wordt ervaren en bijdraagt ​​aan het welzijn van de inwoners. De gemeente ziet dat veel mensen moeite hebben met het vinden van hun weg binnen de regels. Daarom gaat de gemeente zich meer inzetten op duidelijkere informatie, toegankelijke toegankelijkheid en (inkomens)zekerheid. Daarnaast zet de gemeente zich in voor het toezicht op werknemers en werkgevers, zodat Utrechters op een voor iedereen bevredigende manier aan het werk kunnen gaan en blijven. Ook gaat de gemeente aan de slag met de belemmeringen tussen de WMO en de Participatiewet.
Lees hier de Beleidsnota Arbeid en Re-integratie