Tekorten in de zorg blijven bestaan ​​- Nieuws op Beeld

Hoewel het al jaren in het nieuws is, is er een enorm tekort aan goed personeel in de zorgsector. Werkgevers willen graag nieuwe mensen aannemen, maar er is niet genoeg bezoekersaantallen om geschikte kandidaten te vinden. Vacatures in de zorg blijven lange tijd onvervuld en het bestaande personeel heeft daardoor meer taken te vervullen. Wat veroorzaakt het grote personeelstekort in de zorg? En welke oplossingen bestaan ​​er voor het probleem? We bespreken het in dit artikel.

Oorzaken

Een tekort aan arbeidskrachten in de gezondheidszorg is een complex probleem met veel verschillende oorzaken. Eén van deze oorzaken is de vergrijzing van de bevolking. Gemiddeld worden we ouder. Een gevolg hiervan is dat steeds meer mensen in ziekenhuizen en andere zorginstellingen worden opgenomen. Tegelijkertijd is er niet genoeg instroom om de resterende beschikbare plaatsen te vullen. De wijdverbreide krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt is ook een oorzaak van tekorten in de gezondheidszorg. In alle soorten sectoren kunnen werkgevers niet genoeg personeel vinden. Als er in andere sectoren een personeelsoverschot zou zijn, zouden mensen eerder voor de zorg kiezen, omdat ze daar makkelijk werk kunnen vinden. Dus dat is nu niet het geval. Werkgevers in de gezondheidszorg moeten om personeel concurreren met werkgevers in andere sectoren.

Oplossingen

Eén van de genoemde oplossingen voor het zorgtekort is het verminderen van de administratieve lasten. Zorgpersoneel moet nu veel administratieve taken uitvoeren, wat tijdrovend is. Door het aantal uren dat een medewerker aan administratie besteedt te verminderen, bijvoorbeeld door slimmere software te gebruiken die bepaalde zaken automatiseert, hebben medewerkers meer vrije tijd om zorg te verlenen. Als medewerkers hier meer tijd aan kunnen besteden, zullen er minder mensen aangenomen moeten worden om het tekort op te vangen.

Handig als je werk zoekt.

Het tekort aan gezondheidszorg is vervelend voor werkgevers, maar werkzoekenden kunnen er wel van profiteren. Werkgevers geven er de voorkeur aan dat werknemers zoveel mogelijk uren werken. Het komt dan ook vaak voor dat werkgevers hun potentiële kandidaten een aanbod sturen voor meer uren dan de kandidaten eigenlijk zouden willen. De vele vacatures in de zorgsector hebben kandidaten de mogelijkheid gegeven om te onderhandelen. Voordat ze bij een werkgever gaan werken, kunnen ze de arbeidsomstandigheden nu beter naar hun zin maken dan voorheen. Als de werkgever niet toegeeft, kan de kandidaat op deze manier andere zorgvacatures invullen.

– Advertentie –