close
close

Miljarden om ASML in Nederland te houden

Miljarden om ASML in Nederland te houden

1. Het vertrekkende kabinet wil ASML met miljarden in Nederland houden

Het aftredende kabinet is bereid veel geld uit te geven om techbedrijven als ASML en NXP in de regio Eindhoven te houden. Dat meldt de NOS op basis van bronnen. Het zou minstens een miljard euro extra geld kosten. Bovendien kan geld dat al opzij is gezet eerder worden uitgegeven. Het volgende kabinet moet nieuwe maatregelen overwegen.

Volgens de NOS gaat er 500 miljoen euro naar infrastructuur. Er wordt een eenmalig bedrag van 900 miljoen euro toegekend aan de Technische Universiteit Eindhoven en de mbo- en hbo-opleidingen, die daarmee kunnen groeien. Plus nog eens honderd miljoen per jaar. Er wordt ook geïnvesteerd in de woningbouw om gelijke tred te houden met de economische groei in de regio. Het kabinet zou samen met de regio en het bedrijfsleven (vooral ASML) zo’n honderd miljoen euro investeren.

Lees ook: Peter Wennink: de man die ASML tot het belangrijkste bedrijf van Nederland maakte

2. De leiding van Boeing vertrekt na een reeks incidenten

Boeing-topman Dave Calhoun zal eind dit jaar het bedrijf verlaten. De vliegtuigfabrikant verkeert in een crisis na verschillende defecten aan zijn vliegtuigen. Dat begon met een los deurpaneel. Het stopt niet bij het vertrek van Calhoun. Stan Deal, CEO van de commerciële luchtvaarttak, zal per direct aftreden. En bestuursvoorzitter Larry Kellner stelt zich niet herkiesbaar.

Lees ook deze analyse: Het hoofd van Boeing treedt af: deze vijf ideeën hadden de huidige crisis kunnen voorkomen

3. Boetes van miljoenen dollars bedreigen Apple, Google en Meta

Nieuwe boetes van miljoenen dollars hangen boven Apple, Google en Meta. De Europese Commissie is een onderzoek gestart naar technologiereuzen omdat zij de bedrijven ervan verdenkt regels te schenden die hun macht zouden moeten beperken. Het is de eerste keer dat de Europese Commissie de nieuwe regels van de zogenaamde Digital Markets Act (DMA) introduceert.

Lees ook: Boetes voor Big Tech zijn simpelweg ‘onderdeel van hun verdienmodel’

4. De werkstress neemt toe als gevolg van de vergrijzing en de krappe arbeidsmarkt

De werkdruk in Nederland zal de komende twintig jaar blijven stijgen, zeggen het RIVM en TNO. Ontwikkelingen als krappere arbeidsmarkten, vergrijzing en mantelzorgtaken verhogen de druk op werknemers, met een verhoogd risico op langdurig ziekteverzuim. Terwijl cijfers van aanbieders van arbodiensten aantonen dat stress nu al een probleem is.

5. Booking trekt stekker uit ‘misleidende groene lakens’ na klacht ACM

Booking.com schort zijn duurzaamheidsprogramma en bijbehorende beoordelingen op voor accommodaties die groene bladeren gebruiken. Het technologiebedrijf besloot daartoe na overleg met de Autoriteit Consument en Markt. Beschouw het programma en de scores als misleidend. De claims kunnen de indruk wekken dat reizen duurzaam is, aldus de waakhond.

Lees ook: 4 lessen uit de greenwashing-zaak tegen Primark: hoe te communiceren over duurzaamheid

Volg MT/Sprout nu ook op WhatsApp

6. Nederlanders hadden 1,4 procent meer te besteden

Nederlanders hadden in 2023 gemiddeld 1,4 procent meer te besteden dan het jaar ervoor, berekende het CBS. Dit komt vooral doordat de omzet gemiddeld met bijna 8 procent is gestegen. Dit is het reëel besteedbare inkomen: het bedrag dat huishoudens overhouden na correctie voor inflatie en aftrek van belastingen.

7. In de koffieautomaat: het private label is niet alleen goedkoper, maar heeft ook meer inhoud dan merk A

Private label-fabrikanten zijn doorgaans genereuzer met de inhoud van hun verpakkingen dan A-merkfabrikanten, zo blijkt uit een steekproef van de Consumentenbond. Huismerken zijn niet alleen goedkoper, maar bieden ook vaak meer voor verpakkingen van hetzelfde formaat. De praktijk komt vooral voor bij afwasmiddelen en vaatwastabletten. Robijn stopt bijvoorbeeld 15 wascapsules voor witte kleding in een doos. De private label-verpakking bevat 24 capsules.

Op de hoogte blijven van het nieuws? Lees alle management- en leiderschapsupdates

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *