D66 Rotterdam — Dag tegen Racisme en Discriminatie

Uit onderzoek van de gemeente blijkt bijvoorbeeld dat mannen met Marokkaans klinkende namen minder vaak bij haar werden uitgenodigd dan andere woningzoekenden. In feite zijn tussenpersonen nog steeds bereid discriminerende verzoeken te faciliteren. Om deze reden beschikt de gemeente Rotterdam sinds afgelopen zomer over een meldpunt ongewenst huurgedrag en is er een proef gestart om anoniem te reageren op een huurwoning.

Ook op de arbeidsmarkt zien we veel discriminerend gedrag. Gemiddeld moet bijna 9 procent van de studenten met een niet-westerse achtergrond tien of meer keer solliciteren om een ​​stageplaats te krijgen, tegenover 3 procent van hun medestudenten. Om deze reden werkt de gemeente aan een stageovereenkomst, zodat we discriminatie bij stages kunnen tegengaan.

Ik kan nog wel even doorgaan met pijnlijke voorbeelden van discriminatie en racisme, bijvoorbeeld op de arbeidsmarkt en in het uitgaansleven. Discriminatie en racisme kunnen soms heel duidelijk zijn, zoals de racistische leuzen op de Erasmusbrug. Vaak is het echter subtiel, zit het in kleine dingen of kun je niet uitleggen waarom je 50 wordt.^Mijn één keer afgewezen om hem te zien.

Daarom is het goed om stil te staan ​​bij die belangrijke waarde: we zijn allemaal gelijk, ongeacht wie je bent, wat je huidskleur is, je geaardheid, je geslacht, je afkomst, of wat dan ook. Daarom denk ik vandaag, op de Internationale Dag tegen Racisme en Discriminatie, na over deze kwestie. In de stad Rotterdam is geen plaats voor intolerantie en iedereen moet zich vrij en veilig kunnen voelen.