Het UMC Utrecht gaat structureel medisch assistenten opleiden

Door een landelijk tekort aan gediplomeerde arts-assistenten heeft het UMC Utrecht moeite om vacatures in te vullen. Daarnaast klinkt er een roep om hulp vanuit het ROC vanwege een groot tekort aan stageplekken voor medisch assistenten in opleiding. Om deze reden heeft het UMC Utrecht besloten om structureel doktersassistenten op te leiden.

“Door studenten een mooie stageplek te bieden, hopen we ook dat zij enthousiast worden over een baan bij ons ziekenhuis”, zegt Annemieke Wichers, stafmedewerker chirurgische specialismen van het UMC Utrecht, een van de trekkers van het pilotopleidingsproject voor medische specialisten. assistenten..

Sociale verantwoordelijkheid
Verpleegkundig specialist Jeanette van Weerden is mededirecteur van het project: “Uit onderzoek bij het UMC Utrecht bleek dat het stageaanbod voor medisch assistenten binnen zorgafdelingen te schaars en te versnipperd was. Er was geen centrale organisatie rond stages, wat voor onduidelijkheden zorgde. Dit resulteerde erin dat groepshoofd Ralph Wijnhoven dit niet alleen voor onze eigen zorgdivisie, maar voor het hele ziekenhuis opdracht gaf. Dat past ook bij onze maatschappelijke verantwoordelijkheid.”
Bovendien realiseerden de initiatiefnemers zich dat de opleiding tot medisch assistent niet goed paste bij het werk in een (academisch) ziekenhuis. Om deze reden kiezen artsenassistenten in opleiding vaker voor een stage elders dan in een (academisch) ziekenhuis. “Studenten hebben daardoor geen goed beeld van hoe ze in een ziekenhuis moeten werken. Dit wordt dan een obstakel om te solliciteren”, zegt Annemieke.

Breid het aantal praktijken uit
De inventarisatie leidde tot een succesvolle pilot. Momenteel worden twaalf medisch assistenten van ROC Midden Nederland opgeleid in vier zorgafdelingen van het UMC Utrecht. Ook is begonnen met de voorbereidingen voor het volgende schooljaar, met de uitbreiding naar achttien stageplaatsen en meer afdelingen. Jeannette: “Samen met P&O gaan wij de werving en selectie van de stagiaires verzorgen. Ook gaan we nieuwe mentoren opleiden en werken we aan de begeleiding van BBL-studenten. Ook de drie praktijkopleiders zullen daarin een rol spelen.”
Annemieke en Jeanette willen ook de positie van arts-assistent bij het UMC Utrecht verbeteren. “Maar we houden ons niet alleen intern met design bezig. Ook met externe stakeholders voeren wij veel gesprekken. We hebben met de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) om tafel gezeten, geïnvesteerd in regionale samenwerking met andere ziekenhuizen en een visie gevormd op regionale opleidingen. “Wij zijn heel trots dat deze piloot een vlucht als deze maakt.”

Verbeter het kwalificatierecord
Uiteraard zijn er ook verbeterpunten. Jeannette: “We beseffen dat het kwalificatiedossier van de medisch assistenten niet goed aansluit bij dat van het ziekenhuis. Het dossier lijkt meer gericht op de huisartspraktijk. Samen met de trainers gaan we het analyseren. “Ook intern zijn we bezig met aanpassingen in de programma-inrichting.”
Na de succesvolle pilot werd besloten om structureel een opleiding tot medisch assistent aan te bieden in het UMC Utrecht. Annemieke: “Als UMC Utrecht lopen wij hierin voorop. Samen met de NFU brengen we nu knelpunten bij alle UMC’s in kaart. En we hebben het initiatief genomen om ziekenhuizen in de regio via netwerkbijeenkomsten dichter bij elkaar te brengen. De eerste bijeenkomst van het netwerk vond plaats in het UMC in Utrecht. ​Met onze acties jegens de NFU en het ROC en het veiligstellen van dit project hopen wij dat wij als ziekenhuis een aantrekkelijke plek worden voor medisch assistenten in opleiding.”