Twee professionals praten

Hoe is het om als projectmanager of bouwkostendeskundige bij Turner & Townsend te werken? We spraken met Lodewyk Jonkers en Diane Nelissen, twee professionals werkzaam op het Amsterdamse kantoor van het internationale projectmanagementadviesbureau.

Lodewyk Jonkers Als Associate Director geeft hij leiding aan een deel van het bouwkostenmanagementteam en is hij het aanspreekpunt voor opdrachtgevers bij hun projecten over commerciële vraagstukken zoals aanbestedingen en contracten. Daarnaast houdt hij zich bezig met duurzaamheid en het schrijven van adviesrapporten.

Diane Nelissen Als junior vastgoedadviseur volg je een driejarig postdoctoraal ontwikkelingsprogramma binnen de organisatie. Zijn focus ligt op projectmanagement, maar hij leert ook over infrastructuur- en bouwkostenbeheersing.

Duurzaam en uitdagend

“Momenteel ben ik projectmanager bij het DoubleTree Hilton hotel in Amsterdam”, vertelt Lodewyk. “We renoveren 557 kamers terwijl het hotel operationeel blijft. Zodra een kamer gerenoveerd is, kan deze direct omgeboekt worden. Werken in een ‘roterende’ omgeving is uitdagend en vereist een perfecte planning en coördinatie.”

“Het is bovendien een heel duurzaam project. In het voortraject hebben we een mockupruimte ontwikkeld om te kijken hoe we met slim ontwerp zoveel mogelijk CO2 kunnen besparen tijdens de uitvoering, maar ook terwijl het hotel in gebruik is.”

Samen met Diane is Lodewyk ook betrokken bij het ontwerp van een cleanroomlaboratorium op de Brainport Industries-campus in Eindhoven. Hij is verantwoordelijk voor de kostenbeheersing, zij voor het projectmanagement. Diane kijkt nu al uit naar de start van de implementatiefase over een paar weken. “Een bijzonder moment waar we met z’n allen al maanden naar toe hebben gewerkt!”

Internationale

“Wij werken aan bijzondere projecten voor nationale en internationale opdrachtgevers”, vervolgt Diane. “Ik maak deel uit van verschillende projectteams waarin we de juiste expertise vanuit Turner & Townsend vestigingen over de hele wereld samenbrengen. Het is interessant om te zien hoe collega’s in het buitenland de zaken aanpakken en welke methoden zij daarbij toepassen. Zo leer je ‘het beste van alles’ combineren.”

Medewerkers op het Nederlandse kantoor zijn vrijwel altijd gevestigd op het kantoor in Amsterdam of Eindhoven, of op de projectlocatie. “Efficiënt, maar ook door het contact met de teams en de gezelligheid”, zegt Diane. “We hebben een goede band als teamgenoten. We mogen elkaar bekritiseren, maar we spreken ook onze waardering voor elkaar uit. Als junior geven ze mij ook veel verantwoordelijkheid en ik merk dat mijn inzet erkend wordt.”

Lodewyk beaamt dit: “Onze organisatie is divers en dynamisch. We hebben collega’s van over de hele wereld en we vinden het belangrijk dat mensen zich op het werk thuis en goed in hun vel voelen. Successen zien wij als teamprestaties, die we bovendien vieren met het hele team: van junior tot directeur.”

Innovatief

Diane voelt zich op haar gemak bij het innovatiegerichte karakter van de organisatie. “We optimaliseren onze werkprocessen voortdurend en gebruiken steeds meer data om klanten gefundeerd te adviseren. “Ook beschikken we over unieke duurzaamheidstools, waaronder een CO2-calculator.”

Lodewyk: “Wij willen excelleren in al onze dienstverlening! Daarom adviseren wij opdrachtgevers altijd om eerst de haalbaarheid van hun project te onderzoeken alvorens te starten. Van al onze projecten berekenen wij de levenscyclus: op basis van een berekening van de exploitatiekosten streven wij naar een zo efficiënt mogelijk gebouw. We brengen data van al onze projecten over de hele wereld samen in één database, waardoor we klanten kunnen adviseren op basis van wereldwijde benchmarking. “Naarmate het digitale platform steeds meer gevuld raakt met projectdata, wordt het steeds krachtiger.”

blijf groeien

Turner & Townsend vindt het belangrijk dat medewerkers blijven groeien. Er wordt veel tijd geïnvesteerd in jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling. “Je kunt dit ook zelf bespreken en met je eigen ideeën komen”, zegt Diane. Lodewyk: “We willen voorkomen dat mensen stagneren en niet meer openstaan ​​voor nieuwe ideeën. Soms moet je eerst uit je comfortzone komen en iets afleren om vervolgens weer te kunnen leren. Loslaten is mijn nieuwe anker geworden!

Beiden voelen zich prettig uitgedaagd bij Turner & Townsend. Diane: “Het is toch heerlijk om samen met gepassioneerde en betrokken collega’s aan bijzondere projecten te mogen werken? Ook bezoeken we af en toe elkaars projecten en organiseren we regelmatig (sport)activiteiten en evenementen. Dit alles maakt het fijn om samen hard te werken.”

“Al deze opdrachtgevers mogen vertegenwoordigen en een bijdrage kunnen leveren aan de opbouw en ontwikkeling van Nederland is een energie-injectie”, besluit Lodewyk.